不要提醒公司你要去劳动仲裁

大家好，我是陈老师，今天和大家说不要提醒公司你要去劳动仲裁，这个问题，来，开始

很多人会在公司准备要辞退你的时候，和公司据理力争，和公司说你这样做不好，我要去仲裁，知道这样做的后果吗，会面临两种结果，

一个是公司不会再用口头开除或者强行单方面解除你，公司会换另一个方式对你，给你增加工作量，布置一些你完成不了的工作，或者是给你穿小鞋，逼你自己离职。

第二种，就是本来还在协商阶段，然后就直接当天让你走人，门也不让你进了，诸如此类的。

其实面临这两种情况，之前我就有说过很多的应对方式，作为劳动者，根本不用去提醒单位合不合法，你可以放心，公司一定知道什么事情是违法的，但是很多时候公司做的决定也是意气用事，或者就是故意的。劳动者很多时候可以单纯一点，懵懂一点，

让公司以为你就是个职场小白，很好骗，很容易说话。前提是你们要知道如何保护好自己，怎么去收集证据，譬如口头开除你，是可以接受的。不过你要通过各种方式去索要解除通知，拿到了才能走，要不公司口头说完，你就当没听过，继续上班，要是问你为啥还来上班，你就问他拿解除通知，拿了你就走，不给就不走，就是和公司耗着，

不要和公司对骂，或者指出公司的违法行为，说你要仲裁公司，你提醒了公司，一旦等公司反应过来了，就会用各种办法恶心你，最后难受的还是劳动者你自己。

记住，公司一旦动了开除你的念头，99%不会再改变，那我们又何必自己为难自己呢？同样的，譬如像拖欠工资，不缴纳社保，或者法定节假日不给加班费这种情况，我们要做的是合理的询问公司，说明理由，程序是否合法，

然后收集好证据，就可以等到合适的时机再去走被迫解除或者在职仲裁，要求补偿金，知道了吗，好这一章说到这里啦，工作上如果遇到什么难题，可以评论区留言，我帮您解答。今天上班辛苦啦，早点休息。