一、证明存在劳动关系
劳动合同社保缴存记录（要注意社保缴存单位是否是劳动合同签署单位）对公账户工资流水，老板，法人，股东私人转账，支付宝微信转账也可以。（非对公账户，非老板，法人，股东，是其他公司或第三人，则需要证明其他公司，第三人与公司的关系）加盖公章的考勤表，工资条，入职证明，在职证明，离职证明，解除劳动关系通知书等能证明和公司存在劳动关系的同事可以提供证人证言和老板的微信聊天记录，能体现出受到到公司管理，指挥，指派，微信聊天记录，录音记录等工牌，工服，名片等二、证明公司违法解除劳动关系
公司出具的加盖公章的解除劳动关系通知书，需证明是公司方提出解除劳动关系。（关于解除争议，需要用人单位举证解除原因事实存在，理由充分，程序合法，举证不能则承担不利后果。）违法辞退主张赔偿金时，劳动者需要举证入职年限，实际工龄，以及解除劳动关系前12个月平均月工资。
三、公司克扣工资
1.扣款/罚款通知书，证明克扣工资的事实
2.如果口头扣款，实发工资时直接扣除，则需要提供劳动合同，或近期的工资流水，证明月工资标准。应发工资标准，
四、被迫离职，主张经济赔偿金的。
1.证明存在劳动关系的证据。
2.以不提供劳动条件为由被迫离职，举证公司不提供劳动条件的事实。比如不让进公司拍摄的视频，比如赶人出办公室的视频，比如和老板聊天记录，不让去上班。
以拖欠工资或公司未依法缴纳社保为由被迫离职， 劳动者无需举证拖欠的事实，和未缴纳社保事实。 由公司举证
3.需要提供劳动合同，或者入职通知，或者工资发放记录等证明入职时间，工龄
4.需提供劳动合同，工资转账记录证明离职前12个月月平均工资，
五、主张双倍工资差额
1.证明存在劳动关系的证据。（劳动合同除外）
2.入职通知，工资单，微信聊天记录等能证明入职时间（劳动合同除外）
3.入职的次月到第12个月 这11个月的月工资发放记录。（双倍工资最多主张11个月）
六、主张加班费
劳动合同，工资记录等证明基本工资。确定加班费的计算基数。加班通知，放假上班通知，老板让加班的聊天记录。证明加班是应公司安排。考勤表，加班审批表，钉钉考勤记录，和老板关于加班的聊天记录。证明加班事实存在。（两年内的考勤表可要求公司提供，公司不提供则承担不利后果）不管是哪项主张，劳动者收集证据，举证的重中之重就是要证明劳动关系，存在劳动关系，才是劳动争议，由劳动仲裁委受理，审理和裁决。
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
