企业员工依法维权的方式有哪些？

来源: 李斌律师 陕西云德律师事务所

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1、协商。当员工权益受到不法侵害后，应首先与企业有关部门和有关人员进行友好协商，指出企业违法之处，要求企业纠正违法行为，保障员工合法权益。如果是一家守法企业，就会愿意倾听员工的意见，进而调整企业的行为，保障员工的权益不受侵犯。

2、投诉。如果与企业协商不成，而员工权益又受到了严重侵犯，员工可优先选择到相关政府部门投诉，过行政机关依法行政监督企业纠正违法行为，达到维护员工权益的目的。这种维权方式成本很低，并且效率很高。

3、法律途径

（1）劳动仲裁

如果员工和企业发生纠纷，不属于行政机关监管范围，在协商不成的情况下，须直接申请仲裁。

申请仲裁之前，应注意搜集能证明劳动关系、合法权益被侵犯的证据，及仲裁请求获得支持的法律依据。如系重大复杂或群体案件应聘请具有处理劳动争议案件经验的律师代理，以免出现重大偏差造成无法弥补的损失；如系标的较小或较简单案件，从考虑成本出发，在自己有时间和精力的情况下，可以自行研究或咨询专业人士后，自行处理；若标的特别小，从考虑仲裁成本出发，应慎重权衡利弊后决定是否进行仲裁，对申请仲裁所要付出的时间、精力和承受的精神负担要有足够的心理准备。

（2）诉讼

起诉前准备工作等参照如前所述仲裁的准备工作。但应注意，法院对提供证据期限有明确和严格的规定，务必按要求及时提供有关证据，若超过时限，则不会为法院接收。

另外起诉时务必按仲裁裁决书要求在限定期限内起诉，如超期，人民法院不予立案。法院诉讼制度为二审终审，如员工、企业任何一方对一审判决不服，均可上诉到二审法院，由其作出最终裁决。