公司不发销售奖金可以仲裁吗？能被支持吗？

有很多当事人知道工资拖欠，违法解除合同等能够通过法律途径索回，那么关于销售奖金是否能被支持索回，不得而知。其实，只要有合理的相关证据理由，一样能被支持。下面看我所代理的一则案件详情：

申请人：徐某

委托代理人李律师，北京中昂律师事务所律师。

被申请人：默xx公司

法定代表人ANNA xx，董事长兼总经理。

委托代理人张律师，上海某某律师事务所律师。

徐某于2013年入职默某公司，离职前任医药信息经理，月工资15000元。在职期间工作认真负责超额完成1季度公司规定的销售任务，公司应支付1季度销售奖金和行为奖金，但公司拒绝支付。于是现申请:1支付2021年1季度销售奖金83465元;2、支付2021年1季度行为奖金4000元。

默某公司辩称:徐某应证明双方有关于奖金的约定并证明其符合发放奖金的规定，在我单位第一季度奖金发放日之前，徐某主动提出离职已不符合双方约定的发放奖金的条件。

我方当事人提供‬多‬份电子邮件和录音证明其就2021年1季度的销售奖金和行为奖金与公司领导进行多次沟通，徐某多次表示其2021年1季度销售奖金为83645元、定性奖金4000元，而其领导虽‬未‬正面‬回应‬，但就‬公司‬规则是其公司单方面制定，当事人只能被动接受，默某公司并未对奖金政策通过民主程序制定。

仲裁事实认定：

经查:徐某于2021年7月提起本案。徐某2013年入职默某公司，离职前任医药信息经理，月工资15000元，徐某2021年4月从默某公司主动离职。

关于支付2021年1季度销售奖金和行为奖金的请求，徐某提供了多份电子邮件和录音证明其就2021年1季度的销售奖金和行为奖金与公司领导进行多次沟通，徐某多次表示其2021年1季度销售奖金为83645元、定性奖金4000元，而其领导均未正面回答，有的表示离职员工没有工作到绩效奖金发放日时取消绩效奖金，有的表示没有完全确认1季度奖金有的表示会帮助徐某沟通但是否审批通过不一定。

默某公司认可电子邮件真实性，也认可录音，但默某公司提供了奖金政策和奖金政策学习记录证明徐某清楚公司的奖金政策、奖金政策规定得奖员工须工作至记录证明徐某清楚公司的奖金政策。奖金政策规定得奖员工须工作至第一笔奖金发放日，否则将取消未发放绩效奖金，1季度奖金发放日为5月25日，徐某4月离职不符合发放政策。

徐某称认可奖金政策的真实性，但表示公司单方面制定，其只能被动接受。默某公司未提交证据证明其奖金政策通过民主程序制定。

仲裁委认为:

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。默某公司未提交证据证明其奖金政策通过民主程序制定，故该政策为默某公司单方制定，其以该政策作为不发放徐某奖金的依据本委不予采纳。

本案中，徐某多次与公司进行沟通并提出具体金额，默某公司并未直接否认而只是表示徐某不符合发放政策。默某公司作为用人单位应对徐某应享受的销售奖金和行为奖金数额进行举证，本案中默某公司未予计算应承担不利责任，故本委对人事徐某所称的金额予以采信。用人单位应当为离职员工办理离职手续并缝进行工资结算，奖金属于劳动者工资的组成部分，用人单位应当按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，徐某要求默某公司按照83465元、4000元的标准支付2021年1季度销售奖金行为奖金，本委予以支持。

裁决如下:

一、默某投资有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付徐某二〇二一年一季度销售奖金八万三千四百六十五元

二、默某投资有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付徐某二〇二一年一季度行为奖金四千元。

由上可知，当面临公司不发工资，不发销售奖金，拖欠工资等纠纷，大家大可拿起法律武器来维护自己的合法权益，拿到属于自己的合理赔偿。