人间不值得，大成值得

前段时间，大成又双叒破记录了：所内律师人数达10000人。

也就是说：大成成为了全球第一家律师人数过万的律所。

10000人到底是什么概念？

2016年，里约奥运会参赛运动员总人数是：11303人，2017年，中国政法大学本科生统计，在校人数是：9319人。权游中，龙妈率领的无垢者军团一共才8000人。

大成的大，还不止体现在这一点。

作为全球规模最大的律师事务所，大成在全球拥有147个办公室，遍及五大洲60个国家和地区。

能达到这样的规模，有“宇宙第一大所”的称号也是实至名归了。

但「大」跟「好」，似乎还是两码事。

知乎上曾有人提问：在中国顶尖律所工作是什么体验？比如君合、大成等。

底下有人回帖道：这是君合被黑得最惨的一次。

更有甚者直接说：大成不算。不少在大成实习过的同学毫无忌惮地吐槽大成的专业水平与待遇：“看到大成的情况对中国法治感到担忧。”

此次执业人数过万让大成再次成为行内的焦点，遭受来自业界的质疑。

大成真的有那么不堪吗？

或许，你还没有真正了解它。

（今年3月，加勒比海沿岸的墨西哥坎昆，大成全球合伙人会议。这次会议一共有：来自70多个国家和地区的1371位合伙人参与。）

// 规模本身就是一种能力 //

很多人惊讶于大成执业律师人数破万时，大成淡定地回应到：“数量从来不是我们的追求，数量是质量的工具”。

人数破万也只是人家发展的一小步而已。

大成的“大”其实在初期就体现出来了，早在1994年，大成就成了当时中国最大的合作制律师事务所，当时，大成成立还不到2年时间。

2015年，大成与Dentons正式合并之后，一跃成为全球规模最大的律所。

虽然很多人对大成的这种规模化发展方式并不看好，但不可否认的是，规模化本身具有的优势是其他律所无可比拟的。

正如罗振宇所说：“规模本身是一种能力。”

在大成已经工作多年的陈律师，对此深有同感。

对于律所人数增多的事实，陈律师表示：“人数越多，就意味着所内专业分工会更细化，即使是在一个特别细或者特别偏的领域里，都会有对应的律师去负责。”

如此一来，客户在寻求帮助的时候，只在一家律所内就可以解决问题。从律所层面来看，律所的案源会较为充足、多样化。

此外，针对分所数量与规模，大成刘律师说道：“我们平时办案的时候，会与国内其他分所或者国际分所进行沟通交流，协同办案”。

事实上，我们了解到的很多律师都表示与同事交流想法，协同办案，有助于提高工作效率，形成一加一大于二的效果。

虽然只是律师助理，但陈律师已经深刻地感受到：大成遍布全球带来的一个显著优势：为认识优秀的同行，提供一个平台。

更为重要的是，规模大，整体创收能力也会随之增强。

对此，刘律师自豪地说道：“我记得有一年大成的创收是金杜的两倍，当时排名第二名之后至第二十的律所总创收，加起来都达不到大成的规模。”

而收入增多最直接的好处就是，有充足的经费。

根据陈律师介绍，大成有较大一部分经费会用在所内律师的发展上：“现在大成各个分所之间的交流比较频繁，会有去美国、英国等国外学习交流项目。”

例如，大成每年都会在美国举办核心地带保险研讨会，截至今年，已经举办了11届。

“今年的会议主要是探讨保险业面临的一些最为紧迫的问题，而且演讲嘉宾还是美国保险监管部门的官员。这个对于涉外实务还是非常有用的。”

大成还参加了“西部律师研修计划”，会给年轻律师安排大密度的培训计划，参加培训的一位律师不禁感慨“一月大成人，一生大成情”，短短一个月，收获颇丰。

当然，除了学习交流外，大成平时的娱乐团建活动也很多。

今年五月，大成就在厦门举办了第三届“大成杯”羽毛球锦标赛，此外，大成的全国篮球赛每年也会举办。参与活动的律师中，有中高年级的资深律师，也有90甚至95后的青年法律人。

除了趣味性外，这个活动也给了全国各分所律师一个交流的机会。

图片来源于大成律师事务所

// 大浪逐新，玉汝于成 //

规模大是真，规模大导致各分所良莠不齐也是真。为了减少这种情况，大成对人才质量的要求也在不断提高。

这些要求最集中地体现在律所新人方面。

在学历上，目前大成对新人的要求基本都是研究生以上学历，不排除全国高校Top2的本科背景同学。

“我本科是华政的，然后在美国读了LLM，我感觉自己就是一个门槛水平”。入职将近一年的实习律师Linda说，“我在大成的同学，是双学士、双硕士。”

不仅是北上广一线城市分所，在大连、重庆、武汉等二线城市的大成分所，要求也在不断提高。

一位就职于省会城市大成分所的刘律师说：“最近两年，很多中政、西政，甚至是人大、北大的同学，也回到了家乡，进入了大成。”

同时，大成对律师其他各方面能力要求也在提高，例如即使不是涉外业务的团队，也要求具备很高的法律英语水平。

求职君采访到的很多执业律师也感慨说，现在周围的大部分同事，都具有较高的学历，教育背景非常好。

结语

规模扩大，不可避免也会带来一系列问题。

大成与Dentons合并后采取Swiss Verein 这样的松散结构，导致大成无法对全球各分所的人才质量进行统一严格的把关，水平良莠不齐。这是大成目前面临的一个主要问题，也是业内对大成如此褒贬不一的重要原因。

做大之后如何做强——是任何规模所都要面临的问题，如今的大成也正在做强的道路上一步步努力前进。

有人说，精英的另一层含义就是少数，数量和精英存在矛盾。但大成不以为然，并用自身行为打破这种认知。

去年，大成荣膺2018年BTI全球律所品牌精英第四名，这是大成连续第二年在此排名中跻身前五。此外，大成还入选《律师》杂志2018全球而百强律所，并以第六名成就进入全球创收十强。

按照这种发展趋势，大成有望在保持庞大规模的前提下，不断提高品牌价值，整体达到精英与法律高端业务的定位，实现做强的目标。

最后，请答应求职君，下次在黑大成之前，先了(请)解(轻)一(点)下(喷)人家好么？

法律求职原创，作者：Hadescorp，编辑：Wins；

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