“中电科加班”事件的是与非

“中电科事件”看似偶然，但却与目前社会的“加班文化”休戚相关。

记者丨金朝力 张晗

编辑丨汪乃馨

这个清明假期，有关中国电子科技集团有限公司（下称“中电科”）四川成都某事业部一位员工因清明节被强制加班而“怒怼”领导的聊天记录刷爆全网，多个相关话题登上了微博热搜，也让“加班文化”再次成为舆论的焦点。

有关专家认为，“加班文化”的形成有其深刻的经济社会根源，与管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关。企业要想可持续地健康发展，必须平衡好自身经营与员工的合法权益，才能增加员工的归属感，从而形成向前发展的合力。

一波三折的事件进程

根据网上的事件线索梳理，起因是“CETC成都事业部”的一名员工陈某，因不满领导清明节加班而暴怒，并将自己长期积累的怨气一并发泄，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷提出集体辞职的要求。此外，聊天记录中也透露出许多其他信息，包括天天无休以及每天超长的工作时间等。4月5日凌晨，疑似中国电科当事员工陈志龙回应称，已办完离职手续，不愿再去评论。

针对上述不断发酵的事件，4月5日上午9点，中电科工作人员表示，待相关人员核实清楚后会有统一的回复；10点左右，成都人社局工作人员表示，会向单位的领导反映情况后，并根据指示再进一步处理。下午1点左右，据九派新闻报道，成都市劳动保障监察队已注意到网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。

此后，据工人日报消息，四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正在与成都总工会深入开展调查核实工作，若存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。

但到了下午，事件似乎有了“反转”的苗头。据人民网财经消息，中电科新闻发言人表示，针对多个网络平台流传的“CETC成都事业部（413）”“CETC-软件开发课（27）”的聊天记录，中电科高度重视，认真排查，上述微信聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

屡禁不止的侵权事件

“中电科事件”看似偶然，但却与目前社会的“加班文化”休戚相关。

近年来，默认加班、隐形加班、“狼性文化”等“加班文化”层出不穷。虽然屡屡触及《劳动法》红线，但依旧屡禁不止。前不久，奇瑞要求员工周六上班的消息也曾登上过微博热搜。

不少平时经常加班的网友在评论区表示，希望这一事件能成为推动落实休假权的一个契机。

北京商报记者注意到，现行的法律制度对于劳动者休假的权利和工作时长予以了明确规定。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

“若每天8点工作至晚上23点的聊天记录属实，则已经超出了法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉举报。”上海柏芮律师事务所执业律师王之焰告诉北京商报记者。

“如果企业经常要求加班，员工为了维护自己的合法权益需要留下过度加班的证据。”北京卓纬律师事务所合伙人孙志峰表示。一般来说，通过QQ、微信、邮箱等发出的加班证据是最直接的证据。此外，考勤记录、工作细节、单位报销加班期间交通费等也可作为加班证据。

“加班常态化在某种程度上反映了企业的在管理方面和工作流程设置上存在一些弊端。”北京师范大学政府管理研究院院长、产业经济中心主任宋向清坦言。为了节约成本，企业采用延长工作时长的方法不利于企业文化的建立，且有可能会产生恶性循环。优秀的员工一旦无法适应这种高压的工作节奏就会选择退出，对于企业来说是一种资源的流失。

本末倒置的加班文化

“此次事件之所以引发广泛关注，说明加班文化已成社会常态。”对外经济贸易大学国家对外开放学院副教授陈建伟分析称。加班文化的形成有其深刻的经济社会根源，在就业市场低迷的情况下，导致员工在外部工作的机会有限，在内部相对于雇主就处于弱势地位。

有关分析认为，透过加班文化的背后，真正需要寻找的是企业经营和员工权益的平衡点。

宋向清在接受北京商报记者采访时表示，加班对于企业来讲，是一种积极的状态、消极的心态，对员工来讲，是一种被动地服从和无奈地坚守。促进企业的发展，需要的是合理的岗位分配和激励制度，员工和企业的目标和方向达成一致，形成合力，才可以实现真正的发展和壮大。

根据马斯洛的需求层次理论，员工的需求是不同的，处于不同岗位上的员工需求有所不同，企业不应该设置“一刀切”的规则，不符合基本规律，更不符合人性化需求。

在宋向清看来，提高员工的工作效率，首先还是要从资本运行的规律入手，强化激励机制可以激发员工的活力，在8小时工作时间之外，通过股权和期权的激励方式，让劳动力资源形成新的资本，强化员工的归属感；其次需要从制度层面入手，让劳动者的权益保障落到实处；最后可以建立相关行业岗位与员工人数的匹配，通过限制、规范、标准去引导企业用工，通过提高劳动生产率进而提升效益。

陈建伟则表示，加班文化是一种不健康的工作文化，社会上有关于“加班促增长”的观点也是错误的。可持续的增长一定是高质量和讲究效率的增长，机械的加班和投入劳动时间，无法保证工作效率，即使有增长也是暂时的。人的劳动经历和工作时间是有限的，持续加班最终损害的是效率和创新力。

图片丨北京商报、中国电子科技集团官网截图、人民网官网截图