顶撞领导被辞退，能要求赔偿吗？

近日，四川审是律师事务所代理的

一起劳动争议案件迎来胜诉裁决

当事人刘冰被公司

以“吸烟、顶撞领导”为由辞退

审是民商事律师团队介入后

成功争取到48849.72元

违法解除劳动合同赔偿金

NO.1

“吸烟+顶撞领导”成辞退理由？

2021年6月，刘冰与某公司签订劳动合同，约定岗位为焊工，合同期至2024年5月31日。

2024年2月23日，刘冰收到公司《劳动合同解除通知》，理由是“2次在车间吸烟、顶撞上级，严重违反公司规章制度，不符合公司用人规定与要求”。刘冰愤而维权，却因法律知识不足，仅主张24000元经济补偿金。

NO.2

经济补偿金or违法解除赔偿金？

此时仲裁委已经立案，审是民商事律师团队紧急介入。经分析，公司行为涉嫌违法解除，应当支付违法解除赔偿金而不是经济补偿金。

1.劳动合同未到期：劳动合同未到期，公司单方解除属违法解除。

2.证据不足：公司主张的“吸烟、顶撞领导”无充分证据支持，且公司规章制度未明确界定“顶撞领导”的具体情形，程序合法性存疑。

审是民商事律师团队迅速拟写《变更仲裁申请申请书》，根据刘冰的月平均工资，将仲裁请求变更为“违法解除劳动合同赔偿金48849.72元”。

NO.3

仲裁结果：法院全额支持诉求

经审理，仲裁委采纳我方律师意见，认定公司解除劳动关系“事实依据不足”，构成违法解除，裁决公司十日内支付全额赔偿金48849.72元。

仲裁委特别强调，被申请人主张“申请人因吸烟、顶撞领导”而解除劳动关系，但被申请人提交的证据不符合法律规定的解除事由。故，被申请人解除申请人的劳动关系，事实依据不足，属违法解除。

NO.4

经济补偿金VS违法解除赔偿金

一字之差权益翻倍！

对比项

经济补偿金（合法解除，N）

违法解除赔偿金（违法解除,2N）

常见情形

用人单位与劳动者协商一致解除合同

无正当理由单方解雇，滥用“严重违反规章制度”条款等

劳动合同到期不续签（非劳动者原因）

未履行法定程序裁员

用人单位依法裁员等

侵犯特殊群体（医疗期、孕期、产期、哺乳期等）权益等

法律依据

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条

《劳动合同法》第八十七条

计算标准

工作年限 × 月平均工资

经济补偿金 × 2

本案主办律师赵梦洁指出：许多劳动者因不熟悉法律，误将“违法解雇”当作“合法解除”，仅主张经济补偿金，导致权益“腰斩”。本案胜诉的关键在于精准锁定违法点，并运用《劳动合同法》第八十七条“双倍赔偿”规则，最大化维护当事人利益。

劳动者遭遇解雇时，务必先厘清“合法”或“违法”；若公司无法提供解雇的充分证据，可直接主张2N赔偿金。

对用人单位来说，解除劳动关系须“事实清楚、依据充分、程序合法”；模糊的规章制度和“拍脑袋”解雇，终将面临高额赔偿！

办案律师——赵梦洁

律所职务：精英律师&劳动争议团队负责人

擅长领域：劳动工伤、合同纠纷、法律顾问、知识产权

执业宣言：让所有的辩护都通往正义

执业特点：活力创新 专业负责

法律知识

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（除律师外文中人物均为化名）