最近，一则“重口味”的新闻在网上流传起来↓↓↓
某企业食堂员工肖某因被举报用洗菜盆清洗经期内衣裤，被公司开除。当地劳动仲裁委以公司未提供制度依据为由认定公司违法解除劳动合同系违法，裁决公司支付肖某违约赔偿金7万。而后公司不服，将肖某起诉至法院。经法院调解，由公司支付给肖某违法解除劳动合同赔偿金4万元。
作为食堂职工，本该更加注意卫生，保障饮食供应的安全问题。这位肖某竟然还用洗菜盆清洗经期内衣裤，真是让人愤怒！
但是，不管是仲裁和法院，对于公司开除肖某的行为，都主张为违法解除劳动合同。很多人为公司喊冤，那么问题的根源究竟在哪？
10月21日下午，由厦门市劳动关系管理研究会、厦门市劳动保障监察支队、厦门市总工会法律与保障部共同主办的“劳动关系社科沙龙——企业员工管理如何做？”讲座在厦门市总工会举办。
北京大成（厦门）律师事务所的劳动和人力资源事务部律师曾春华，就人事管理中的规章制度问题，通过以案说法的形式与参会人员进行分享和交流。
会上，曾春华律师以该案例入手，梳理了建立企业规章制度的关键问题。
Q企业赔偿的法律依据在哪？曾春华：很多人为这家企业喊冤，那么企业冤不冤呢？！从法律角度来看，企业一点也不冤！
大家注意到，仲裁委裁决的理由是，公司未提供制度依据！未提供制度依据! 未提供制度依据！
焦点
因为企业未提供相关的规章制度，所以不能认定为职工用菜盆洗内裤系严重违反规章制度，因此企业单方面解除劳动关系系违法解除！
Q企业为何不冤？曾春华：对于一个企业食堂，保障着成千上万职工的饮食健康安全，怎么连一个规章制度都没有呢？可见这家企业的内部管理是多么随意，企业主对规章制度是多么不重视，这个案件的发生就是一个教训。结论
企业应该订立书面的规章制度
Q企业规章制度怎么定？程序上：1.企业在制定规章制度的时候应当在职工代表大会或全体职工会议上讨论通过。2.所制定的规章制度应向全体劳动者公示告知。（公示告知的方法参见三分钟学法：员工手册仅发布在公司内网有效吗？）
内容上：1.所制定的规章制度的内容要合理合法，对不符合法律规定的条款要进行修订或删除。2.要制定相关的奖惩制度，对各种严重违反规章制度的情形尽量穷尽和细化。
据统计，80%用人单位的规章制度在程序上和内容上存在着违法现象，但是用人单位却不知情。这些就像“定时炸弹”，随时可能引发劳动纠纷。
你们单位有建立规章制度吗？
规章制度建立的内容和程序合法吗？
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执行主编：卢月
编辑：李剑婷
制作：林依静
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