随着员工的法律意识不断的提高，老板也不敢像以前那样，肆意的开除员工，随意和员工解除劳动关系了，甚至还专门请了专业的法务，来处理公司的员工关系。有朋友咨询我，公司要裁员，但是，为了不支付经济补偿金，公司故意降工资、调岗位，逼迫员工主动辞职。还忽悠员工，说，这是在法律允许的范围内，合法的行使企业的经营管理权，员工申请劳动仲裁也没有用。现在很多公司都会用这样的套路，通过调岗、降薪等精神打击、施加压力的方式，迫使员工自己主动辞职。
其实，对于岗位和工资，未经过员工认可，没有达成双方的合意，不是公司单方面，想调就能调的。
如果单位硬要一意孤行，我们可以根据劳动合同法里面第46条第一款规定，以依照本法第三十八条规定解除劳动合同，也就是向单位提出被迫解除劳动合同通知书，依法向单位主张经济补偿金，
很多朋友不知道如何取证，不知道相关的流程，在这里，我们重点介绍一下，对于公司调岗降薪的根本目的，咱们一定要搞清楚，就是现在公司不敢再像过去一样，随意辞退员工了，因为要承担2N的赔偿金，所以，也就有了各种折腾员工，逼迫员工主动辞职的套路。比如调岗、降薪，加上各种职场边缘化、各种冷暴力、精神PUA，这也是公司风险最低，经济成本最低的做法。
大多数员工，不太懂相关的法律法规，自身面对公司的种种套路，也是防不胜防，加上怕麻烦，不想耽误太多的时间和精力，也就正中了公司的下怀，让公司的忽悠在现实情况下，屡屡得逞。
那么我们遇到这些情况时，应该如何应对呢？
一般情况下，没有合法有效的理由，公司不经过员工同意，调整岗位、降低工资，基本上是违法调岗、降薪，这属于不按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，我们可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但要注意以下几个关键点：
一、保留公司通知调岗降薪的证据
不论是公司口头告知还是有盖章的调岗降薪的通知，都要保留好证据，并通过正式的渠道，表示不同意调岗降薪，并保留好证据。等之后发工资的时候，发现公司确实直接降薪了，可以要求限期三日内补发工资，并再次保留好证据，公司大概率不会补发，三日后，就可以申请劳动仲裁了。
二、降工资后，一定要第一时间提出异议，表示不同意。
这个非常重要，因为根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号，第四十三条，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。所以，一定要在第一时间提出不同意，并保留证据。
三、完成取证后，通过EMS向公司邮寄被迫解除劳动合同通知书。
这时候千万不要被公司忽悠，办理什么离职申请手续，说什么是个人原因离职，如果被忽悠办理离职申请手续了，后期主张相应的经济补偿金，大概率就泡汤了。这时候不需要申请，是员工自己要离职，既不需要员工申请！也不需要得到公司的批准！是员工通知公司，通知到了，就可以，就发生了法律效力！
申请劳动仲裁的具体操作是这样的
一、收集能证明存在劳动关系的所有证据，证明存在劳动关系；收集工资流水或工资条，证明公司确实存在降工资，也就是未足额支付劳动报酬的情况。
二、收集完证据后，也就相当于把自己手里的枪，装满了子弹，就向公司通过EMS寄送被迫解除劳动合同的通知书，在寄单上写明是被迫解除劳动合同通知书，并写明理由是单位未依法提供劳动条件、未依法足额支付劳动报酬等等。
三、带上全部证据，去申请劳动仲裁
四、我们可以主张的请求有经济补偿金、公司降工资的差额部分、被克扣工资、工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、未休年休假工资等等，反正申请劳动仲裁也不花钱，一头羊是赶，两头羊，也是放。能主张的，就一起主张吧。
最后，做个小结，公司利用调岗降薪、边缘化等精神冷暴力逼迫员工主动辞职，只能靠自己内心的坚持和法律知识来化解，还要防范其中的套路，多注意证据的保留。友情提示，天上不会掉馅饼，千万不要躺在自己的权利上睡大觉。
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