今日分享下关于地推项目如何组建和人才晋升的建议，仅我的理解，可以参考优化。
一、人才晋升&薪酬架构设置1地推兼职团队薪酬架构地推兼职：0底薪，高提成，拓展一个商家，提成150，推荐朋友过来奖励100，推广满50家可以获得商家每笔订单0.1元（点餐笔数奖励）
2销售团队薪酬架构
正式员工：普通员工底薪3000+1000绩效，提成为10%
销售专员底薪4000+1000绩效，资深销售底薪5000+1000绩效。提成为10%，销售经理6000+1000绩效，部门提成为2-3个点，
销售总监10000，团队提点2-3个点3销售团队晋升机制与薪酬
普工升为销售专员：需3个月总业绩达到9万
销售专员升为资深销售：需3个月业绩达到12万
资深销售升为销售经理：需3个月业绩达到15万，在职满半年
销售经理升为销售总监：需3个月业绩达到20万，在职满1年
如何保住自己的职位：成为销售专员后，保住职位需2个月业绩达到6万。成为资深销售后，保住职位需2个月业绩达到8万，想要保住经理职位需完成团队目标。1、如何达到绩效：员工每个月制定业绩目标，完成即可获得绩效
团队内部激励政策：1、每月业绩冠亚季军可获得分别为800、500、300的奖金，团队第一名可获得1500团队奖金。
2、每周可设置红包奖金，业绩满5000可抽一次奖，红包里金额可为50到500，开单数量多的抽奖数量自然就多，每年业绩达标的员工有出游奖励，5天带薪外出游玩，公司付费。版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
