《令人心动的offer5》正式开播，律政季回归，考核升级竞争加倍！

《令人心动的offer》第五季正式开播！

千呼万唤始归来，第五季回归律政，考核升级竞争加倍！

作为一档火爆的职场观察类真人秀节目，如今已经来到了第五季，历经第三季的医生季和第四季的建筑师季，第五季回归律政，而且是聚焦大湾区律政职场，所以更是引入了香港籍实习生、带教。

本季观察团成员可谓强大，既有着金鸡影帝黄晓明，也有着人气实力歌手大张伟，还有着宝藏女演员毛晓彤，同时也迎来了五季以来最年轻的嘉宾贺峻霖，还有三季元老张纯烨，以及第一季实习生，如今已是执业律师的何运晨。

黄晓明担任本季观察团成员无疑再合适不过，毕竟不久前才又一次出演了律师，不过这一次电影《最后的真相》中饰演的是一位公益律师。还曾在《玫瑰之战》中饰演律所老板合伙人，对于他来说什么类型的律师都饰演过，尽管都是影视作品，但对于这一行业早已不陌生了，更有发言权。

何运晨无疑是回到了娘家，2019年，参加了《令人心动的offer》第一季节目，最终拿到了offer，开启了职业律师之路，不仅一步步成为执业律师，更是成为了明星律师，先后参与录制过多档综艺节目。如今回归作为师兄前辈，更是可以给师弟们以指导建议。

贺峻霖，作为职场萌新，五季以来最年轻的观察团成员，一上来就调侃自己马上奔三，虽然还未二十，但是马上开始奔三的玩笑，让毛晓彤、张纯烨都惊诧不已，黄晓明也是尴尬拿起耳机，假装不在意的样子，毕竟黄晓明都要奔五了。

任何综艺只要有了大张伟就欢乐不少，或许他不是人气最高的歌手，但绝对是综艺感最强的歌手，如今来到《令人心动的offer》第五季，依然成为了气氛担当，让整个节目趣味性更足了，更为活泼了。

当然，这毕竟还是一档具有着挑战竞争性的职场类节目，场外观察团成员之间尽管欢快轻松，但场内紧张激烈的竞争气氛这一季更浓了。

本季《令人心动的offer》，尽管重回律政季，但是整个考核机制全面升级，让整个竞争是更为激烈了。

八位实习生一上来就面临着薪酬谈判环节。

只见凌厉的刘律提出薪酬期待的话题，然后将手里的信封分发给八位实习生，让他们写下转正之后对薪酬的一个期待，当然更是要写上名字。如此直接展开薪酬的谈判，这显然是第一次。但这无疑是每一个职场新人都必须要面对的问题。

八位实习生，不仅要写下自己的结果，更是要一一公开讨论。

有人直接6万，有人2万、3万，当然还有最低6000的。每位实习生都根据自我条件写出了自己期待的薪资。

别看这很简单，但这背后所要考量的因素是复杂的。正如观察团主持人陈铭所说，这包含着四种情况，“我眼中的我”、“我眼中的行业”、“行业眼中的我”、“竞争眼中的我”。四个方面都要考虑到，才能给出较为客观恰当合适的结果。

但是每一个人都不可避免的有着片面性，无法考虑得更为周全，最终就是各种结果，高低不一，相差甚大。

本季《令人心动的offer》能够一开始将薪资待遇这一话题摆到明面上探讨，也是想要给当下求职者参考，到底在职场应聘中如何选择最初的薪资待遇。这是一个值得探讨的话题，更是值得每一个职场新人学习的。而这也是让实习生更为直接的面对真实职场环境，尽快融入职场。

对于职场新人，一定要在多方关系中摆正自己的位置，既不能高估，也不能贬低，而是客观适中，以便在职场竞争中获取有利位置，拿到最后的offer。当然，最为主要的还是证明自己，能够创造更大的价值，这样薪资才会更为匹配，才会持续增长。

除了薪资待遇的谈判，然后陈律正式发布第一个案例分析，迎来首场考核。与往季不同的是，这一季考核机制，增加了KPI的考核，不同难度的任务对应着不同绩效的绩点，而只有KPI达到100点以上，实习生才有竞争offer的资格。并且绩点与转正后的薪酬直接挂钩，绩点越高，薪酬也就越高。

这无疑让实习生压力更大，让整个竞争更为激烈、残酷了。

不仅整个考核机制升级了，而具体到每一次的考核也自然升级。就如第一场考核，比拼的不仅仅是质量，还有速度。首场考核KPI，只有前两位符合条件的实习生才能获得。一旦有着两位实习生的法律报告审议通过，那么之后的报告将直接不再审核，也就是失去了评议机会，自然无法获得KPI了。

从新增薪酬谈判到考核机制升级，引入KPI，可以看到《令人心动的offer》第五季的改版升级，让这一职场观察真人秀节目竞争更为激烈、残酷了，更为符合真实的律师职场环境了。对于即将踏入职场的新人来说更具实用性和借鉴意义。当然也是能让历经过职场洗礼的观众更加代入，感同身受。

总之，作为一档老牌职场观察类真人秀节目，如今不管是观察团嘉宾，还是节目内容，都是有着继承和创新升级的，更具观赏性，更具真实性，让不同类型观众都能够看之想看，有所收获。而对于八位实习生来说，在全新的考核体制下，为期30天的实习期，谁能够一路过关斩将，赢取最多“绩效”，获得最终的offer，拭目以待吧！