为什么在中国劳动法是执行效果最差的法律？

对于中国劳动法执行效果较差的问题，其根源可以从以下几方面来分析：

1.法律体系建设滞后 中国劳动法是在上世纪80年代初开始实施的，在此之前并没有完善的劳动法律法规，因此我国近现代的劳动法系统相对欠缺。虽然在后续的发展过程中，我国制定了一系列涉及劳动者权益保护的法律和法规，如《劳动合同法》、《社保法》、《最低工资规定》，但与国际上高度发达国家相比，我国相关法规的数量、质量、适用范围等均存在不足。

2.劳动力市场受制于利益主义 目前我国的劳动力市场堆积了大量不健康的利益关系，各类招聘、人才推荐、人事代理机构替代专业的人才中介等在市场运作中失去了应有的正当性。而许多就业者为了生存和谋求稳定薪资和待遇，往往就会与就业机构和用人单位自愿签署一些违反规定的“协议”，放弃了一些法定权益。甚至有一些用人单位和服务机构为了追求自身利益，在劳动法规定的限制之外安排员工加班、减少休息等，这样肯定会影响到劳动法的公正实施。

3.管理举措不当 对于企业、用人单位以及个别劳动者违反相关法规的行为，政府部门的处罚标准等也存在差异。在实际操作中，各级政府都有一系列监管职责和惩罚措施，但并不完全贯彻到位。与此同时，由于劳动纠纷处理成本较高、周期较长，因此许多雇主、工人和家庭雇员等受害者通常会选择放弃维权。

4.文化及社会方面造成的问题 从社会心理学角度来说，短期考核制度很大程度上令企业把“效率”看作优先目标，因而导致公司极力减少否则可能付出的社会成本（如环保、劳工待遇等）。同样的，人们识别问题能力不足，对于是否会引发劳动纠纷的难题缺乏认知，容易被企业违反劳动法规的欺诈手段轻易忽悠。再加上员工对于自身的劳动权益熟知率较低，如法定公休日、年休假等基础待遇并不为大多数人所意识到，因此想要有效打造一个劳动保护和行业监管的体系便相当不容易。

总之，在劳动法实施方面，需要政府部门更加重视，完善有关法规制度，同时通过各种途径提高劳动者保护意识；需要用人单位心存正义，尊重法律、维护好企业长久发展和个体维权之间的平衡；还需要社会各界广泛宣传法律，让员工在提高职业技能的同时进一步学习相关制度以及福利条例等。