前言：

很多男性会在网上下载一些黄色视频，河南的小李就在下班后用工作电脑下载了黄色视频，却遭到了公司解雇，公司这种行为是否合法呢？

针对这个问题，李胜勇律师收集整理的相关信息，提供给大家参考，希望能够帮助到您。欢迎大家的阅读！

案例分析：

一日，小李下班后在公司用工作电脑下载了多部黄色视频，但不幸被领导发现。第二天，小李收到了公司书面下达的解除劳动合同通知。

小李认为，公司对自己的解雇是不合法的，因为自己下载时已经是下班时间，又没有耽误工作。

于是小李将公司告上了法庭要求恢复劳动关系。

经法院审理后认为，该公司的规章制度中，规定了工作电脑仅能使用于工作用途，小王的行为属于严重违反公司规章制度，遂认定公司对小李的解雇属于过失性辞退，是合法解雇。最终，法院驳回了小李的诉请。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

李胜勇律师小结：

由此我们能知道，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权予以解雇且无需赔偿。

以上是李胜勇律师针对相关案件为大家做的法律知识分析，希望可以帮到大家。