绩效是什么工资？绩效工资是每个月都有吗？

　　如今，综合薪资越高的岗位，往往都会设立一定的绩效薪资来激励员工，绩效工资其实就是公司的一种奖励制度，很多公司都会有相关的规定，一方面可更好增加收入，一方面可更好的提升自己，不过部分初入社会的职工对于绩效的了解不多，那么绩效是什么工资？绩效工资是每个月都有吗？职场召子哥一一为您解答！

　　一、绩效是什么工资

　　就马克思的三种劳动理论而言，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资。

　　绩效是以实际和最终的劳动结果来确定员工工资的工资制度，主要有计件工资制度、佣金制度等形式。

　　从本质上讲，绩效工资应根据工作绩效和劳动效率进行，在实践中，由于绩效定量不易操作，除了计件工资和佣金制度外，更多的是根据员工绩效增加的奖励工资。

　　绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是一种简单意义上与产品数量挂钩的工资形式，而是一种基于科学工资标准和管理程序的工资制度。

　　绩效工资制度可以提高工作绩效。如果它能发挥更好的作用，雇主必须确保它能够有效地评估工作绩效。

　　传统的绩效工资制度通常是个人绩效，增加员工绩效认可的形式通常是在规定的年度时间内提高基本工资。

　　绩效工资是以员工绩效有效考核为基础，实现与考核结果挂钩的工资制度，其理论基础是“绩效奖励”。

　　企业利用绩效工资调节员工，刺激员工行为，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

　　《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　二、绩效工资是每个月都有吗

　　绩效工资不是每个月都有。

　　绩效工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以结果为基础，以实际和最终的劳动结果来确定员工工资的工资制度。

　　绩效工资制度可以提高工作绩效。如果它能更好地发挥作用，雇主必须确保它能够有效地评估工作绩效。

　　传统的绩效工资制度通常是个人绩效，增加员工绩效认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本工资。

　　企业利用绩效工资调节员工，刺激员工行为鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。