你的工资计算的对吗？

大家都很关心自己的工资核算的是否准确，实操中，不少单位的工资核算人员因为不清楚国家规定或对规定理解不到位，核算出的工资是有问题的，特别是新员工首月未满勤工资、离职人员最后一个月未满勤工资及请事假的工资等，会出现算多或算少的现象，导致争议的发生。

那工资该如何核算才是合法的、准确的，不易产生争议的？

工资核算的关键是月计薪天数的确定，这也是争议的主要来源之一。根据劳社部《关于职工全年月均工作时间和工资折算问题的通知》（2008）3号文规定，月计薪天数=（365天-104天）/12=21.75天。从全年月均计薪天数计算过程可以看出月计薪天数是含了法定节假日，不含休息日的。

若我们简单的把21.75天作为月计薪天数，则每个月算起来都会有问题，主要是那些未出满勤的员工，当月度应计薪天数高于21.75天，核算出的日工资高于当月实际的日工资，如果按实际出勤天数核算工资，未出满勤人员的工资会高，甚至会拿到全额工资；如果按实际缺勤扣工资，则未出满勤员工的工资会扣掉很多。无论怎么算，都不准确，都会产生争议。

根据我对国家有关法律法规的理解及工作经验，我认为应按以下方法核算工资：

月工资=月应发工资*月实际应计薪天数/月计薪天数，其中月实际应计薪天数含法定节假日、有薪年假及其他视为正常出勤的天数，月计薪天数含法定节假日。举例说明：员工A工资标准为4400元/月，2023年1月份计薪天数为22日（含元旦放假1天、春放假3天），A的日工资=4400/22=200元，若A请了有薪年假3天、事假2天。则A的工资为；4400/22*20=4000元，其中20天里含了4天法定节假日、3天有薪年假。

这种算法的好处是避免了未出满勤员工的工资因核算而产生争议。

总之，工资要算对，不仅要清楚月计薪天数含法定节假日，而且应按每个月的计薪天数核算日工资。