雇佣童工，万万使不得

一位做餐饮的朋友说他暑期招了个“童工”在店里帮忙，说是家里穷没钱上学，朋友一时心软，看他长得高大也未核实年龄便让其帮忙端了一个月的盘子。后来在网络上看到一则雇佣童工被处罚的新闻，朋友一阵后怕，担心自己也被处罚。

那么，怎样算是雇佣童工呢？首先，雇佣童工在我国是明令禁止的违法行为，其次，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。此外，我们还应当将童工与未成年人区别开来，在我国年满16周岁是可以参加工作的，而未满18周岁则为未成年人。

国家为了保护未成年人的身心健康，颁布了《禁止使用童工规定》，根据该规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反该规定雇佣童工的，按每人每月5000元的标准处罚。

随着人民生活水平越来越高，单从外貌已无法判断一个人的真实年龄，因此，不论是小餐馆还是大公司，在雇佣员工时应当严格审核应聘者的身份证件，必要时可向公安部门核实。否则，一旦被人举报或是被劳动监察部门查获，处罚将是非常严厉的。此外，因为童工尚属未成年，无法办理社会保险，一旦发生工伤或其他事故，用人单位还将承担高昂的赔偿责任，严重的还可能承担刑事责任。