发生工伤后，应该遵循哪些流程来获取赔偿呢？许多工友第一次遭遇工伤时，因为不知道该怎么办，也不确定自己是否属于工伤，因此感到迷茫。但请记住，只要您因工受伤，无论是否由故意行为引起，无论是否与用人单位签订劳动合同，均可获得相应的工伤赔偿。接下来，云老师将详细介绍获赔的步骤和流程。
·第一步，用人单位应在事故发生或职业病诊断后30天内，向人社局申请工伤认定。
·第二步，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，则受伤的工友应在事故发生之日起一年内自行申请工伤认定。
·第三步，如果您没有劳动合同或社保，在申请工伤认定之前，您需要先向仲裁委申请仲裁，以确认您与用人单位之间的劳动关系。
·第四步，工伤认定书签发后，您需要向社保局劳动鉴定委员会申请伤残等级鉴定，即通常所说的劳动能力鉴定等级。
·第五步，协商赔偿。如果用人单位未为您缴纳社保，所有赔偿均由用人单位承担。
·第六步，如果协商未达成一致或您对赔偿不满意，您可以申请劳动仲裁。如果通过仲裁仍未解决问题，您必须向法院提起诉讼。
·第七步，如果通过诉讼仍未获得赔偿，您必须向人民法院提起强制执行。
现在您清楚了吗？如果您也遇到了工伤，无法获得赔偿，请关注我并联系我，无论您身在何处，我都可以为您提供帮助。
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