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某公司于2021年1月面试了员工小王，录用后发现小王并没有与原单位解除劳动合同，因此与公司产生了纠纷。
此时，该公司应该怎么办？
相关法律规定：
《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
律师分析：
如果由于招聘时的疏忽，导致公司所招聘的员工工作能力、态度难以达到公司基本要求，公司要解聘这样的员工，将可能付出较高的成本，这些成本不但包括招聘员工的费用、录用期间的工资，还包括因解雇行为产生的补偿金等。
律师建议：
一、录用条件的设置
《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期间内不符合录用条件，公司可以解除与员工的劳动合同。也就是说，试用期间内解聘员工并非不需要任何理由，而是需要公司证明该员工不符合录用条件，因此员工录用条件的确定具有重要的意义。
二、面试者背景调查
1.聘用特定年龄段的员工会给公司带来特定风险，需要特别注意。
2.学历、工作经历、资格证书等文件的真实性核查是为了防止应聘者作假，欺骗公司。
3.员工的身体不适可能会影响工作进度，对于一些特殊岗位，还可能产生职业风险。
4.查验员工原单位开具的离职证明或者查验劳动手册，从而确认原单位与应聘者已经解除劳动合同，是避免风险的有效方式。
编辑：周友春
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