导语
大家是否注意到一个有趣的现象，许多公司都喜欢在每个月的15号发放工资？相信许多人都会好奇，这背后是否存在一些特别的原因？
别慌，今天我们要揭开神秘的面纱，带你认识这个平凡却充满秘密的一天！
很多企业决定每月的15号支付员工薪水，主要由于以下几个原因：
1. 财务期限：各种企业普遍选择以每月一次的频率来进行他们的财务结算，这通常在月底或者月初进行。为了保证能有充足的时间安排财务结算和工资核算，公司通常会选择在15号发放工资。这也利于公司优化现金流的管理。
2. 员工需求：大部分员工每月之初都要缴纳房租、公共事业费等固定花费。在15号发工资，为员工留出充裕的理财时间，防止因资金短缺而导致无法及时支付生活费用的问题。
3. 行业常规：很多行业和企业已经养成了在每月15号发工资的惯例。这种做法有助于加强员工对公司的归属感，并且使公司更容易吸引和保留优秀人才。
4. 规避欠薪风险：决定在15号于发工资能帮助公司准时支付员工薪酬，防止由于资金压力或管理无序而形成欠薪情况。这对保护员工权益与维持公司形象至关重要。
所以，这引发了一个问题：
关于工资支付日期，法律有哪些规定？
关于工资支付日期，法律有哪些规定？
虽然劳动法未对雇佣单位支付劳动者薪资的准确时期作出规定，但雇佣单位在与劳动者签署的劳动合同中需要约定工资支付的日期，且在节假日或者休息日的情况下，应提前支付工资。
《工资支付暂行规定》
第七条：雇佣单位应按照与劳动者达成的协议，在约定的日期支付工资。
若遇到节假日或休息日，应该将付款日期提前到最接近的工作日。工资应不少于每月发放一次，采用周工资制、日工资制、小时工资制的情况下，可以按照周、日、小时进行工资发放。
通常情况下，各地主要可以被划分为两个类别：
01
具体的发放时间已明确约定
地市工资支付条例要求单位根据当地规定制定合理的发薪日期，以避免拖欠工资给企业带来损失。
根据深圳市的工资发放规定，发放周期不能超越一个月，而且约定的工资发放日不应晚于完成支付周期后的第七日。若因特殊原因，雇主无法在约定的工资发放日支付工资，可延后5天支付。如果由于运营困难需要超过5天的延期，需获得工会或员工书面许可，但最长延期不得超过15天。
02
未具体约定发放时间明确
地方工资派发法规并未明确规定发放薪资的日期，企业主要依据劳动合同中同意的薪资发放日期来行动，企业只需确保每月最少给付一次工资，详细发放时间可自行决定。
上海城市薪注准则中写道：雇主们必须每个月至少支付一次薪水。薪资发放具体时期，则需雇主和工作者共同决定。如果遇到法定假期或休息日，银行结算薪资则不能待后发放；直面支付则应提早发放。
规定付薪条例在福建省：每月至少一次的工资支付应由雇主完成，雇主必须根据劳动合同规定的日期支付工资。如果工资支付日正好是公休日或休息日，则应提前到最近的工作日进行支付。
工资不按时发放怎么办？
员工如果遭遇雇佣单位迟延或未足额发放工资的问题，可以按照以下方式保护自己的法定权益：
1、确认是否经过与本企业工会和职工代表协商一致的民主程序，雇佣单位才决定推迟向员工支付薪水。
2、如果雇佣单位欠薪，员工可以依法行使权利。他们不只可以采取申请劳动仲裁和提出诉讼的方式来维护权利，还可以合法地向本地人民法院提交支付令或向劳动行政部门进行投诉。
3、固定离职原因，确保其未来要求雇主支付经济赔偿金的权利。
作为雇佣单位，若由于不可抗力等特定因素导致的实际情况无法按期支付工资，正确的处理方式应为：
1、得到本企业工会或职工代表的同意，主要是向他们解释不能按时支付工资的合理原因，从而获得工会或职工代表对延迟付款的理解。
2、议定延期长度的具体日期。视实际情况而定共同应管理层同工会或雇员代表协商确定延缓支付薪资的确切日子。
3、应公示或通知全体劳动者约定的延长支付工资的期限，这也保障了劳动者的知情权。
《劳动合同法》
条款三十：雇主单位有责任遵守劳动合同及国家法定，向员工按时全额支付报酬。
如果雇主欠薪或未全额付给劳动者他们应得的报酬，劳动者有权依法向所在地的人民法院请求发出支付命令，而人民法院则应根据法律予以发出支付令。
《关于<工资支付暂行规定>相关问题的附加条款》
在获得本单位工会的同意后，若企业真实存在生产经营的困难或资金周转受困，可以暂时顺延支付员工的薪资。
你的公司发工资的日期是几号？工资是否按时发放？欢迎在评论区讨论一下！
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