老板拖欠工资，该如何讨要，劳动仲裁是否有效呢？#罗欢平律师

拖欠工资该怎么讨回？

老百姓的律师，拖欠了2个月，怎么能去拿到这个？

那么请问你现在还在公司上班吗？那你现在打算离职吗？不想在这个公司干了。那你现在的诉求是，想要直接仅仅只是拿到拖欠的工资。

1、拿到工资2、拿到经济补偿金3、拿到被扣的工资。被扣了即将1000块钱。

第一个，你把证据提供。

第二个，还拖欠了工资两个月的去催告他以书面函件的方式，快递给这家公司的注册地址。然后如果跟你的领导在对话，你也可以把你这个函件催告他赶紧把克扣你的工资以及拖欠的工资，直接要求立刻或者一个礼拜之内，直接支付给你。给他一个时间讲究礼仪，然后跟他说如果在一个礼拜之内再也不给我支付拖欠的工资。那么你这个是严重的违反了劳动法，我会向你发出被迫离职的解除通知。

所以你直接这样给他发函件，这个函件既发给了公司的注册地址，也直接发到你公司的主管部门。领导那边去通过微信的对话记录，明确的向他表态，说要求他一个礼拜之内支付拖欠的工资，还有克扣的工资。如果他们不这样去做，那你立刻在第二封发出相应的被迫解除劳动关系的通知书。

为什么？因为你如果现在立刻走人，或者立刻发出解除的状态，这个没有办法达到被迫解除的状态。

在司法实践当中，要讲究一个基本的礼仪，就是说人家拖欠你工资了，有各种原因，虽然他都违反了劳动法，但是你想要直接走没那么简单，所以你一定要讲究个基本的礼仪，去做一个催告。催告完了之后他还压根就不搭理你，那这个公司就做的过分了。那这种情况下，要去直接确认他是一个被迫离职的状态，问题就不太大。所以这个案子，你无论如何想走也好，直接走或者怎么样也罢，都应该要有个具体的催告，才可以达到你刚才讲的几个仲裁请求的目的。如果你没有做，你直接走或者直接发解除函件，这个案子你去仲裁的情况下可以获得克扣工资以及还有拖欠工资的仲裁请求支持。但是你要求经济补偿金，或者经济赔偿金，就几乎没有可能明白没有。