取得律师执业证后寻觅新律所（一）

近几个月来一直没有更新文章，主要是忙于通过执业考核及领取律师执业证后寻找新机会。我于2022年8月8日领取实习律师证，经过一年的实习生涯，2023年8月8日，实习期满。期满前2周，我向上海市律协申请执业考核。考核通过后，我向相关司法部门申请全国律师执业证。2023年9月1日，执业证颁发。领取律师执业证后，我开始向各招聘网站投递简历，寻找新机会。

为什么才刚执业就寻觅新律所，而不是先积攒一两年实务经验再考虑换所执业？

首先，我非常期望自己能够实习及执业后一两年内在同一律所积攒实务经验。现阶段，经济下行，并非找工作的绝佳机会。然而一份工作，如薪资待遇、与主任律师相处、日常工作内容、得到的锻炼机会都处于劣势，我想我没有理由再继续待在原所浪费时间。抛开如在本所做授薪律师薪资待遇过低不谈，日常工作中主任律师直接接触客户，案件所有流程、沟通细节、办案节奏全由主任律师把控。我个人只是工具人，主任律师碎片化布置任务，对我执业生涯的锻炼微乎其微，也不可能在办案过程中与客户产生深度连接，更别提开发潜在客户。因而，思考再三，我依然决定寻找新机会。

传统所和营销所没有谁更好谁更差，我对二者不存在偏见。我个人经历的营销所面试，套路多。律所规模、律师人数多少不是唯一侧重点。

9月2日我去某百强所面试，整个面试过程仅5分钟。询问父母职业，是否独生女、有无伴侣，面谈内容几乎不涉及业务领域。此前面试官（律所人事）电话与我沟通，强调律所优势在于提成律师社保费用律所承担，提成律师所有案件提成次月发放。面试时改口说社保自费，提成律师自己开发的案源，案件提成次月发放，律所提供的案件提成入职后隔两个月发放。该所律师一两百人，一个团队四五人，团队负责人负责谈案，不参与办案。面试结束第二天，通知我去复试，我选择拒绝。

9月4日，另一家百强所邀约面试。面试过程15分钟。面试官询问之前办过哪些类型案件，能否接受高强度工作，虽不强制加班但多次强调所有人都自觉加班服务当事人。授薪律师岗位五千，社保自费，提成点低，强调主要招提成律师。面试官要求办理案件时尽量不要起诉，流程过长。要求律师能说会道，尽量撮合双方当事人私下和解或诉前调解，以非诉方式结案，有益于律所提高结案率，快速收到客户尾款。我询问如果私下和解，双方未执行则再起诉？又或者出具调解书后双方未执行则申请强制执行？面试官说如果发生以上情形，说明律师本人没有能力处理好双方矛盾，导致案件不得不进入诉讼流程，延误律所收取尾款及律师个人结案费发放。面试结束后，也口头告知复试通知，我选择拒绝。

为什么拒绝营销所？

实习一年，主任律师交给我办理的所有案件均碎片化布置工作，我期望同一案件从接触客户至案卷归档由我全程参与或负责。执业后我个人的职业规划是做一两年授薪律师，全程参与办理一些简单案件，锻炼实务经验。以能说会道或过度承诺的方式使得双方当事人私下和解，后续当事人反悔概率高，毕竟私下和解无法律效力，长此以往，最终我个人几乎得不到任何诉讼实务经验累积，且后续大概率面对当事人投诉。思考再三，因与我现阶段职业规划不符，我决定不再参加营销所面试。因传统律所一个萝卜一个坑，授薪职位空缺少。如今我仍在原所执业，同时寻找适合自己的新律所。

未完，待续……