受了工伤，申请工伤认定前要不要请律师？看看这些你就明白了

工伤保险条例》经国务院2003发布，至今已近二十年了，仍然有不少人因工作原因受了伤，却不知道是不是工伤，特别是工地上的农民工。在各大网络短视频平台发布的工伤相关内容下，留言最多的也是农民工。虽然国家相关部门近年来，发文要求工程建设单位按项目购买工伤保险，但实际操作中不论建设单位是否购买了工伤保险，农民工受伤私了的居多。不论农民工还是其他职工，受了工伤，申请工伤认定前，要不要请律师，看完下面几点，你就明白了。

一、工伤认定前

工伤认定是受伤后享受工伤保险待遇的前提条件，申请工伤认定前需不需要请律师主要考虑以下情形

1、 对于正规按要求缴纳了工伤保险的用人单位，职工受伤后，符合工伤标准的会主动按要求向人社部门申报工伤，受伤职工基本上只需配合治疗，进行下一步的相关程序即可，直至获得法律规定的工伤赔偿。这类情况是完全不需要的。

2、 对于没有签订了劳动合同，而没有按规定缴纳或足额缴纳工伤保险的用人单位，受伤职工只要按要求备齐工伤认定的相关材料向人社局工伤保险部门申请认定就可以了，这种情况也无请律师的必要。

3、 没有签订劳动合同，也没有缴纳工伤保险的用人单位，受伤职工申请工伤认定的首要条件就是确定事实劳动关系。这种情形的用人单位有部分是非常可恶的，一般情况下他们会对受伤职工给出很低的赔偿，当赔偿未达成一致，受伤职工去申请劳动仲裁，在劳动仲裁裁决确认劳动关系后，用人单位可能会继续去法院起诉，有部分还有可能会上诉。目的就是报复劳动者，拖时间。面对这种用人单位，是否要请律师就要仔细斟酌了。认定事实劳动关系的条件其实很简单，劳动者只要自己能根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，整理相关证据资料，不论是申请劳动仲裁还是去法院起诉，基本上都没问题，是不需要请律师的。如果自己确实无法理解上述法律条文，也整理不了相关的证据材料，这种情况就要请律师了。

4、 对于受伤的发生情况有争议的情形，如职业病或劳动者本人无法确定自己的受伤情形是否符合工伤或视同工伤及用人单位承担用工主体责任的，个人建议有必要请律师代理。

二、 事实劳动关系

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录;

（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律依据《关于确立事实劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发【2005】12号）

三、用工主体责任

指用人单位应当承担和履行的责任，只包括劳动报酬支付责任与工伤保险赔偿支付责任。

（1）建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

（2）具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

（3）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

法律依据

（1）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条

（2）人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2014〕103号）第七条

（3）《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号第3条第1款第5项

对上述法律条文有一定理解能力的劳动者，对工伤认定条件存在疑惑，个人建议先在网络上查找相关资料，应该能解决80%的问题，问题很重要却找不到答案的，可以去付费找律师咨询，一般100-300元一个小时。仍然解决不了的，就直接委托律师代理了。律师费虽贵，但相比工伤保险待遇，就不可同日而语了。

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