稳赢的官司，最后选择调解，是不是很亏。

随着经济的高速发展，各行各业或多或少都存在一些劳动纠纷。主要是越来越多人投入创业热潮中，为了企业长期稳定的发展引入各类人才必不可少，有技术类的，管理类的也有一线生产普工类的。

由于创业初期，公司规模有限，内部管理制度不是很完善，老板对于劳动法方面的知识有所欠缺和忽略，导致容易与员工之间产生劳动纠纷争议。一般情况下，劳动者想单独与用人单位协商的可能性很低，因为劳动者在劳动关系里面处于弱势地位，用人单位基本上不会理会劳动者。

最后，劳动者只能选择劳动仲裁进行维权。不管是仲裁还是法院，组织双方当事人进行调解，是劳动案件审理过程中最重要的一环。因为调解，依然是目前有效解决劳动纠纷最便捷的解决方法之一。

通常在调解过程中都是劳动者让步，因为只有这样用人单位才会愿意进行调解，如果按照申请金额来调解，自然无法有效达成一致的。

案例分享

2020年6月，小刘入职某超市从事收银工作，由于当时入职时公司并未与小刘签订劳动合同，还存在未购买社会保险，未及时足额支付加班费等违法行为，小刘于2023年4月被迫解除劳动关系，随后申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，未休年假工资，加班费等合计1.5万元。

经过仲裁的组织调解，最终小刘选择和公司和解，公司一次性支付小刘各类补偿款8000元，劳动关系存续期间，所有权利义务终止再无任何纠纷。

小刘问，自己手里证据相对完整有效，如果官司打下去基本是稳赢的，最后让步选择了调解是不是很亏？很不划算。

其实要不要选择调解主要考虑这几个方面

1、证据

自己的所有主张是否合理，是否有明确的法律依据支持，相关证据链是否完整有效，是否会得到仲裁和法院的支持。

2、调解金额

双方当事人调解的最终金额，是否低于自己的底线，与申请金额是否存在较大差距，调解金额是否是现场一次性支付完成。

3、时间精力

劳动争议案件审理流程为一裁二审，有可能还会面临强制执行阶段，如果按照正常流程下来，花费的时间精力较多，包括请假和出行成本等，若时间充足的人可忽略这一点。

申请人可根据以上三点，在结合自己的实际情况综合考虑是否要选择调解。调解有利也有弊，如何权衡利益看自己的选择。

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