公司能否对员工进行罚款？根据现行法律规定，我的回答是不能。自2008年起，《企业职工奖惩条例》已被废止，因此，用人单位不能再对员工进行罚款。但如果员工的行为给公司造成损失，公司可以依法扣除其工资以弥补损失，但扣除金额不得超过一定比例或数额。根据《工资支付暂行规定》，因员工个人原因导致公司经济损失的，公司可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除不得超过工资总额的20%。如果扣除后的工资余额低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《广东省工资支付条例》，因员工过错导致公司直接经济损失的，公司可以从工资中扣除赔偿费用，但必须提前书面告知扣除原因和金额，否则不得扣除。扣除赔偿费用后的工资余额不得低于当地最低工资标准。根据《上海市企业工资支付办法》，任何单位和个人不得违反法律法规和政策规定，随意对员工进行罚款。因此，上海市对员工进行罚款的行为是违法的。
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
