一般人从不轻易告诉你，应届生会遇到的各类用工合同

应届生会遇到的各类用工合同，很多毕业生和家长完全搞不清楚用工合同和三方协议、实习合同之间的区别，这些东西学校是不会教给你的，很多家长不懂，就导致了学生迷迷糊糊踩了很多大坑。今天我就把所有的事情都帮大家讲清楚，以及签各种合同之前需要注意的关键事项。各位家长赶快点赞关注，收藏起来转发给孩子，让他千万别搞错！

第一个叫实习合同。咱们找实习的时候，很多单位也叫做实习协议，这个是专门给未毕业大学生在实习期间的一个保障协议，你去这个单位实习，去提升专业技能，去磨练职场技能，需要一个东西来保护双方的权利义务，这个东西就是实习协议，它不是劳动关系，所以这个协议它是不受劳动法保护的，实习单位也没有义务帮你交五险一金，但是这里可以约定一些实习工资，包括补助补贴，有这个协议也更方便你未来拿到实习证明和报告。

第二个叫三方协议。这个坑就非常多了，这三方是指本人、学校方和用工单位三方，签订了三方协议，就意味着你约定了毕业之后可以去这家企业单位上班了，学校也对应会把你的档案、户口、资料会发送到这家企业。三方协议可是有法律效应的，签订前咱们的孩子和家长一定要逐条仔细看清楚，后面如果你不去这可算毁约，要按照协议规定去交纳违约金。有些同学会说了，我的辅导员每天催着我签三方协议，我怎么办？每个学生毕业前必须签三方协议，这里就存在一些，因为并不是每个同学毕业一定要签三方协议的，但是你的辅导员和学校会有一定性的任务，因为签的越多，他的成绩越好，学校的就业率也就越好看。所以学校巴不得所有的孩子都把三方都签掉，但国家有规定，咱们的学校是不可以逼着学生签三方的，签不签完全看你自己。

第三个就叫用工合。用工合同是指你正式拿了毕业证、学位证，去单位报到时候转签的合同，企业让你来报到干活了，不给你签用工合同，这是违法；签了这个合同，你和企业的劳动关系就确立了，受劳动法的保护了，公司必须给你交纳五险一金，不交纳也是违法。

这里面有几个大坑，大家一定要了解，第一个没有试用期不交五险一金的这个说法，第二个也没有你干多少天不满意，可以随时辞退你的这种说法，第三个也没有随时辞退你，不给你开工资的这种说法。这些都是违法，哪怕你在试用期。还有企业无端延长你的试用期也是违法。归根结底，你要签的每一个合同都要逐条逐字确认好，千万不要糊里糊涂就签了，学会签合同也是你从学生步入社会的第一课。