滚，愿意去哪儿告去哪儿告！结果：告了，赢了

真人真事：因劳动者要求用人单位缴纳社保，同在公司工作的老板娘生气了：“滚，愿意上哪告就上哪告”。结果该劳动者提起仲裁申请，认为公司让他“滚”就意味着解除了劳动关系，要求公司补发工资、支付解除劳动合同经济补偿，经过一裁两审，劳动者的主张得到了支持。

老板娘口不择言的“滚”真的就产生了“解除劳动合同”的效力吗？解释这个问题还是需要普及一下法人、法定代表人和法人代表的关系。某某是某公司的董事长或总经理，工商登记为公司法定代表人，于是生活中常被称公司的“法人”或“法人代表”，从法律上这都是不准确的称呼。

法人不是人，是组织。《民法典》定义：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。因此把某某同志称为法人是不正确的，而某公司、某局、某厂、某学校、某医院等这些组织才是法人。

法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，法定代表人是真人。法人尽管独立享有民事权利和承担民事义务，但毕竟是拟制的人，它并不会说话，也不会意思表示，法定代表人是代表它说话、代表它进行意思表示的真人。《民法典》规定：法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法定代表人是经过登记机关登记并且公示的。公司法定代表人如果对一个员工说滚，那么就是公司对该员工说滚，不能因为公司章程没有授予该法定代表人对员工说滚的权力，而对抗善意第三人。法定代表人代表法人行使民事权利无需单独授权。

法人代表地位有点尴尬，因法人代表并不是法人，也不是法定代表人，他是被法人临时授权委托行使代理权的人。在委托权限内和委托期限内行使的事项，可以被认定为法人的意思。超出委托权限和委托期限，法人是可以不认帐的。如果一个法定代表人说他代表法人怎么样怎么样，完全不用怀疑，法律后果由法人承担；如果一个法人代表说他代表法人怎么样怎么样，必须先用怀疑的眼光打量他，看他有没有权限再选择是否相信他。

回到本案，老板娘同在本公司工作，尽管不是法定代表人，但平时是代表公司对所属员工行使管理权的，员工也有理由相信她的管理是经公司授权的。员工要求公司缴纳社保，她说“滚，愿意上哪告就上哪告”，该员工有理由相信是公司解除了其劳动关系而据此离职，如果公司认为这并不是公司的意思，那么是需要举证的，如果举证不能就必须承担不利后果。

因此，法定代表人要谨言慎行，因代表着法人的意思；而管理者在管理事务中不能行使非经公司授权的权力，因员工有理由选择相信管理者的管理行为是经过公司授权的。

案例释法

〖案件来源〗：

山东省烟台市中级人民法院民事判决书（2020）鲁06民终1882号

〖案件事实〗

韩某于2016年10月13日通过网上招聘信息到金大公司应聘，约定月工资2500元，以后再缴纳社保，双方未签订劳动合同。工作一年后，韩某要求补交社保，因此与法定代表人之妻子发生纠纷，其妻让韩某“滚，愿意上哪告就上哪告”，故韩某认为是金大公司辞退了韩某，应支付经济补偿金。

2018年1月份，韩某申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求事项之一为：金大公司支付韩某解除劳动合同经济补偿金4800元。该委裁决：金大公司支付韩某解除劳动合同经济补偿金3352.5元

金大公司不服，诉至一审法院。

〖法院一审〗

一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于韩某的离职情况，韩某主张系因金大公司未为其缴纳社保与金大公司发生冲突，金大公司将其辞退。金大公司主张系韩某主动离职，但并未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院依法采信韩某的主张，认定2018年1月13日金大公司辞退韩某。金大公司应支付韩某解除劳动合同经济补偿金。

判决：公司支付韩某解除劳动合同经济补偿金3352.5元。

〖法院二审〗

本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。金大公司主张与韩某之间是劳务关系，没有法律依据。一审认定双方自2016年10月13日至2018年1月13日期间存在劳动关系，依据充分，应予维持。金大公司主张韩某主动离职，但未提供证据予以证实，应承担不利后果。双方劳动关系解除，金大公司理应承担相应法律责任。现韩某以金大公司未与其订立书面劳动合同、未为韩某缴纳社会保险费为由要求金大公司支付解除劳动合同经济补偿金，有事实和法律依据。一审判令金大公司支付韩某解除劳动合同经济补偿金3352.5元，并无不当，应予维持。

判决驳回上诉，维持原判。