法学生毕业后做律师好还是做法务好？

　　毕业后做律师还是做法务是很多法学生面临考虑的实际问题，俗话说就怕入错行，因为荒废的不一定是时间，虽然能够花时间学习到经验，但最终的收获依然不大，今天我们就来看看经历到过的律师到底是怎么说的。

　　毕业之后，我进入了一家国企做法务，待遇说高不高，但比一般刚毕业进入律所实习的新人还是高出不少的。

　　做了一年后，果断跳槽了。理由如下：

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　　1. 论资排辈明显，上升渠道狭窄。之前在的国企法务部门，有二三十个员工。每升一个等级，工资会相应提升一点。但升等级主要看的是工作年限，跟工作能力基本没关系。升到一定等级后，再想上升到领导级别，还要看背景、关系。当然有个别十分有能力的人在人才急缺的情况下，也可能进入领导层。但一般情况是僧多粥少，领导职位就那么几个，不可控因素太多。

　　2. 工作氛围消极。我们法务部有一个男同事，声称自己有抑郁症，去医院开了证明，休息了两年，休病假期间工资全额照发。回来上班后，工作态度仍然十分消极。领导拿他没办法，随他去了。现在他上班是想来就来想走就走，想几点来就几点来。然而因为他年资比较高，他的工资比一般新人高出不少。这种情况放在任何一个刚毕业想认真做事的年轻人眼里，都会觉得是极不公平的。

　　同时，企业员工普遍有一种事不关己高高挂起的工作态度，只要不让我负责的事，一律别找我。我做律师之后，开始做企业的法律顾问。在企业委托我们律所打官司的时候，我去公司了解案情都存在相互推诿的情况。问起案子，通常得到的回答是：“当时这个事情由我们部门谁谁谁负责，你问他吧，我不清楚”、“这个事情我没经手，别找我”。于是，作为外聘律师，我面临的状况就是各部门人员相互踢皮球，我要跑很多个部门，花费很多不必要的时间，经历很多的冷眼，我才能将案子的情况大致摸清，公司效率低下直接影响到律师的工作效率。这种现象绝对不是个例，企业的员工都存在这种思想，他们觉得我每个月就拿这么多工资，干嘛那么拼命，只要我不负责任的事情，我一律不管。

　　3. 工作内容单一。法务部工作人员，日常工作一般是常规合同审核、规章制度起草等。同时，根据公司的行业，法务人员通常只接触得到某一领域的法律业务，而对于其他领域的业务一概不知。在碰到棘手、复杂的法律问题时，企业通常还会外聘律师解决，而不会让法务人员单独处理。这时候，法务人员扮演的只是企业与律师之间的桥梁，而不解决实质性问题。所以，在企业做法务时，我有一种深深的恐惧，做的越久，我越难离开这家企业。因为我只懂这个行业内的一些法律问题，还懂得不全面、不深入。如果想跳槽，也只能跳去同行业的法务部门，选择十分有限。

　　基于上述理由，我果断跳槽做了律师。当然选择做律师是十分辛酸的，工资低、没案源、当事人难伺候、法官难沟通等等。做了三四年之后，如果还没生存下来，大部分律师就转行了。但我还是觉得，毕业之后做律师会比做法务好。

　　1. 成长快。新人律师在成长速度方面往往会比法务快很多。律师接触的业务广，民事、刑事、诉讼、非诉等，多少都会涉猎。在业务广度上，已经秒了企业法务。所以律师在能力上大概率会比相同工作年限的法务强不少。

　　2. 薪酬水平上的赶超。刚毕业时，实习律师可能只有两三千的收入，法务会有六七千左右。但工作三四年后，做的稍微好点的律师， 月收入破万是没问题的，而法务的工资可能还在几千块徘徊。因此，对自己能力有自信的人应该果断选择做律师。

　　3. 选择面广。即使做律师做的不理想，想跳槽去做法务，选择面会比较宽广。而法务想转行做律师，或者想去其他公司做法务，就没那么容易了。

　　当然，这并不必然说明做法务的前途一定比律师差。毕竟做律师的很多都被迫转行了。你看到的做了五六年甚至更久的律师做的不错，是因为他们生存下来了，这是一种幸存者偏差。做法务的，面临的竞争不像律师那么明显，但法务面临的淘汰可能是降维性的打击，当整个公司都不行的时候，法务自然而然就被淘汰了。就好像方便面行业，它没有想象到打败它的是外卖行业，而不是行业内的竞争对手。因此，作为法务，淘汰你的可能不是同行，而是更先进行业的人，他并无意与你竞争，只是你刚好在他发展的道路上，他一并把你清扫出去了。而作为律师，时时刻刻面临的都是淘汰，因此律师会更警醒。

　　我也看到过一些做法务做的很不错的，或者做法务转行律师做得不错的。我们律所有一个律师曾经在一家清收公司做法务专员，跳槽做律师后，将这些清收业务转化成了自己的律师业务，做的非常好。这种带资源转行的法务肯定能做的不错，但不是所有的法务都能在转行时带走公司资源的。

　　做法务，一旦做到领导级别，那就很好做了。领导有权决定是否聘请律师，聘请哪家律所的律师。这时候，就会有很多律师巴结上门了，在外聘律师的过程中，法务领导也能分到一杯羹。但刚毕业的年轻人，要爬到领导的职位，这个过程是十分漫长和艰难的。

　　总的来说，刚毕业的学生选择做律师或法务，对成长性的考量应当大于对薪酬、福利等因素的考量。从这个角度来说，做律师应当是更优化的选择。