2021年劳动合同签订新规！刚要进入职场你一定要注意

对于进入职场的小伙伴，或者是即将换一份新工作的职场人，保护自己的合法劳动权益至关重要。劳动合同是维护自身权益最重要的护身符。

2021年新规

关于签订劳动合同，都包含是内容，跟着尚天泽财税小编一起来学习！

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同应具备的条款：

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定：

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

（三）劳动合同期限

（四）工作内容和工作地点

（五）工作时间和休息休假

（六）劳动报酬

（七）社会保险

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

基本种类

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

必备条款

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1）劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2）工作内容

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3）劳动保护和劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4）劳动报酬

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5）劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6）劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7）违反劳动合同的责任

一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

以上是针对长期劳动者，如果是短期劳动者，又应该有什么规定呢？

新劳动法规定，签定短期劳动合同的期限不可以超过24个月。

12个月以内的短期劳动合同，用人单位不需要证明雇佣的必要性，而超过12个月和24个月内的短期劳动合同，用人单位则须证明有雇佣的必要性，并且对于超过12个月期限的短期合同的延期和续签，雇主须额外缴付1.9%的工人税。

雇佣的必要条件:

有临时招聘的客观需求

有替补员工的需求

工作量有所增加

短期劳动合同的限制

短期劳动合同最多可以延长4次，直到有限期达到24个月为止; 延长短期劳动合同次数到第5次时，将自动转变为无固定期限劳动合同(长期合同)。

用人单位续签短期劳动合同须证明有续签的必要性，并且不能超过24个月的期限。

短期劳动合同将转变为长期合同

– 6个月的短期劳动合同在届满后的10天内，用人单位选择续签合同。

– 6个月以上的短期劳动合同在届满后的20天内，用人单位选择续签合同。

如果员工认为用人单位与自己签订的短期合同有不符合劳动法规，可以在解雇后的180天内提起诉讼。

解雇员工对雇主起诉后，若经法官查明事实由于雇主未遵守短期合同法规，雇主将被罚以赔偿员工2.5至12个月的工资，计算遣散费(TFR)是根据用人单位的员工人数，企业的规模以及员工的工龄来决定的。

24个月的限期是指雇员在同一用人单位的所有短期劳动合同限期的总和不可以超过24个月，如有违反上述劳动法规定，短期劳动合同将自动变成长期合同。