公司故意克扣工资，怎么通过合法手段要回血汗钱，让法律来帮忙

今天跟大家聊聊关于讨要工资的一些法律小知识，如果大家认为我说得对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也请多多向我咨询。

我们在公司干活，为的就是养家糊口，挣的都是血汗钱，但是，有的公司是比资本家还要可恶，他们总是想尽一切办法来克扣我们的工资，或者是变相地克扣工资，其实，这些情况在法律上都是不允许，都是违法的。

首先，我们来看看关于工资，法律上是怎么规定的，法律规定，劳动者的工资，必须是以货币形式，按月足额发放。

这就是说了两点情况。第一，工资必须是要以钱的形式发，而不是以实物或者其它物品的形式给大家发放，有的地方因为经济效益不景气，就把自己厂子里面生产出来的东西发给大家，用来抵工人的工资，或者是发一些只在自己厂子内部使用流通的卷，这些在法律上都是不被准许的，如果用物品来抵工资，劳动者完全可以拒绝。并要求厂方必须支付金钱。

第二，就是大家非常关心的问题了，就是工资一定是按月支付的，在美国或其它国家，有按照每周支付的，但是，我国是按月支付的，这也是法律中明确规定的，也就是说，公司不可以随意地拖欠我们的工资，而是每个月都要支付的，现实情况是，很多的公司从来不认真执行这个规定，经常拖欠我们的工资，对于这种情况，我们可以直接向劳动监察部门反映，要求对这种违法行为进行制止。如果公司仍以各种理由推脱，可以，通过劳动仲裁。现在很多的劳动者，由于不懂法律，发生了劳动纠纷，没有及时在规定的时间内向劳动仲裁部门申请仲裁。

在这里，我要非常郑重地告诉大家，劳动争议仲裁的时效是1年时间，也就是说，如果公司不给你发工资，那么从不发的那天起，在1年之内，你就要赶紧向劳动仲裁部门申请，不要起诉，重要的事情大家一定要记住，要多多转发给有需要的人。

一定，一定要在1年内申请，不要一直跟公司协商，而过了申请时效，如果过了申请时效，那么就意味着你在法律这条道路上进入了死胡同，在法律上判了死刑，法律是不会再帮你的。

而且，对于劳动合同来说，必须是先要有劳动仲裁，才能去法院起诉，没有劳动仲裁，法院根本不管你的。劳动仲裁费用小，而且，公司违法的事实一般都是非常明显的。第二点就是劳动仲裁一般就45天结案，见效快，这些都是国家给我们劳动者的福利，我们一定要把握，希望大家把这篇文章多多转发，让更多的朋友看到它，能给更多的朋友以帮助。

以上就是关于劳动工资的法律小知识，如果大家认为我说得对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更大的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人。