小黑在A公司从事石材刀磨工作，月工资2800元，双方未签订劳动合同，A公司未给小黑缴纳社会保险。2011年11月5日，小黑在工作中受伤。双方签订《工伤协议赔偿书》，约定A公司向小黑给付赔偿款共计26000元，A公司履约后小黑放弃向A公司主张任何赔偿费用的权利。后A公司履行了该款项的给付义务。
2013年4月10日，小黑向区劳动能力鉴定委员会申请进行工伤等级鉴定，鉴定结果为七级。
2013年6月8日，小黑向A公司邮寄送达解除劳动关系告知书，以A公司没有为其缴纳社会保险为由，解除双方的劳动关系。
其后，小黑向仲裁委提起仲裁，要求A公司给付停工留薪期工资、生活费、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计207300元。
那么，小黑与A公司签订的《工伤协议赔偿书》是否有效？A公司是否需要支付小黑所请求的费用？
1.我国劳动争议相关法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
小黑与A公司经平等协商，签订了《工伤协议赔偿书》，约定由A公司一次性支付小黑26000元，A公司履约后小黑放弃向A公司主张任何赔偿费用的权利。A公司于该协议签订后即履行了给付义务，小黑亦予接受，该协议系双方平等协商，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，是双方真实意思表示，应当认定有效。
2.虽《工伤协议赔偿书》有效，但双方约定的给付标准低于法定标准。
根据北京市劳动争议规定：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订的和解协议，协议中双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整；用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的，应予支持。
A公司与小黑签订的《工伤协议赔偿书》，约定的赔偿数额与依法应得的款项数额相去甚远。因此，小黑可以要求用人单位按法定标准补足差额部分。
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作者：白梓入律师
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