快来了解：广东省育儿假规定及相关问题

2021年12月1日，广东省人大修订的《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

由于对育儿假应该如何具体执行没有规定，很多单位在2022年其实并没有落实育儿假规定，未批准职工休育儿假，育儿假制度形同虚设。

2023年1月11日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会联合发布《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》（以下称“《通知》”），对育儿假执行的条件、计算、工资待遇等进行了明确，为具体适用提供了依据。

一、享受育儿假的前提条件

需要具备2个条件：一是生育子女符合法律法规规定，三是子女在3周岁以内。值得注意的是，人们容易忽略第一个条件，即必须符合法律法规生育子女，例如夫妻生育第4胎就不能享受育儿假。至于未婚生育是否能享受育儿假存在较大争议，近期已有多个省份生育登记取消结婚限制，但发布的文件并非法律法规。

二、有2个未满3周岁子女是否叠加享受育儿假

文件明确育儿假不可叠加，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，育儿假以子女周岁作为计算年度，直至最小的子女满3周岁。

三、育儿假能否分拆请休

同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

四、育儿假的工资按何标准支付

育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准，与奖励假、陪产假期间按原工资标准支付有较大区别。

五、用人单位是否一定会批准育儿假

不一定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假，并非职工申请就一定批准。另外，经用人单位与职工协商一致，可以跨1个计算年度安排休假。

六、休育儿假需要提供什么资料

《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》，也可以采取由职工提交符合休假条件书面承诺替代上述资料。

七、育儿假补休条件

子女在2021年12月1日至2023年1月11日期间满3周岁，用人单位因工作需要未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当安排职工补休。

八、未休育儿假是否能拿双倍工资

文件并未对未休育儿假是否可以多领一倍工资进行明确，相较于年休假明确未休享受300%的工资规定，倾向于未规定缺乏法律依据，不能享受双倍工资标准待遇。