职工社保，也就是人人常说的“五险一金”的五险，即养老、医疗、生育、失业、工伤险。关注最多的当属“养老保险”，“养老保险”也常常被平民大众说成“社保”。

2014年，机关事业单位和企业养老保险“并轨”，统一职工养老保险制度。

一、职工养老保险的缴费标准

职工养老保险，单位16%，个人8%，全国基本统一缴费比例，但个别城市略有不同。缴费基数原则上按个人的工资水平进行缴交，工资高就交得多。最低基数为社平工资的60%，最高基数为社平工资的300%

二、职工退休金的领取条件

1、职工养老保险累计缴费15年及以上；

2、必须到达退休年龄才可领取养老金：目前退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。

当然，也可以选择延迟退休，多交几年社保，工龄积累长些，退休金拿很多些，这也是国家宣导鼓励的。

随着养老金缺口的压力，人口老年化，人口负增长，延迟退休政策需要迫切落地，渐进式迟退休政策，已成定局，或在今年公布方案，2025年正式实施，2055年实现65岁男女同龄退休。

三、职工养老保险省级统筹

职工养老保险，在2020年底已实现省级统筹，省内各城市流动，养老保险关系都不用转移，待退休后，各地养老保险合并计算。

目前，不管在省内哪个城市流动，个人缴费基数与缴费年限相同的情况下，未来退休金水平是相同，因为社平工资只跟省的社平工资有关，跟市的社平工资没关系。

四、职工养老保险全国统筹

在实现省级统筹的基础上，2022年启动全国统筹，已在路上的全国统筹，什么时候到达终点？指日可待！

全国统筹，就是统一缴费政策，统一退休待遇，但这并不代表大家领的退休金就一样多了。

退休金多少，除了跟缴费基数，缴费年限有关，跟社平工资也有关。各省的经济实力差异比较大，社平工资存在差距，未来很长一段时间应该还是与省的社平工资相关，不会按全国一个社平工资来计算基础养老金。一刀切，不合实际！

目前，跨省流动需要办理养老保险关系转移，或许未来实现全国统筹后，在统一的平台操作，那就不用办理转移了。

五、职工养老保险的一般账户与临时账户

以下三类人员参保，建立一般账户：

同时具备以下两条件的人员，建立临时账户：

当参保人达到法定退休年龄时，”临时账户”中的全部缴费将统一归集到退休待遇领取地。”临时账户”不影响退休待遇，但”临时账户”所在地不可作为退休待遇领取地。

六、职工退休金领取地如何确定？

分多种情况，领取原则是看各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”来确定。在缴纳满15年及以上的前提下：

七、职工退休金如何计算？

职工养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数（计发月数与退休年龄有关，50岁退休是195月，55岁退休是170月，60岁退休是139月）。　

由此可见，职工退休金水平的高低，主要取决于个人缴费工资、缴费年限、退休城市社平工资水平、退休年龄等因素。

2023年养老金实现“19年涨”

2005年到2015年，每年上涨比例都在10%以上，2016年为6%，2017年为5.5%，2018年至2020年每年为5%，2021年为4.5%，2022年为4%，2023年为3.8%，职工养老金水平年年涨！

这并不是每一位退休人员的养老金上涨金额都相同，有的调整得多，有的调整得少。

#社保##2023年退休人员基本养老金上调3.8%##加油，打工人#​​​