一文读懂:2023年职工社保之养老保险与退休金

一文读懂:2023年职工社保之养老保险与退休金

职工社保,也就是人人常说的“五险一金”的五险,即养老、医疗、生育、失业、工伤险。关注最多的当属“养老保险”,“养老保险”也常常被平民大众说成“社保”。

2014年,机关事业单位和企业养老保险“并轨”,统一职工养老保险制度。

一、职工养老保险的缴费标准

职工养老保险,单位16%,个人8%,全国基本统一缴费比例,但个别城市略有不同。缴费基数原则上按个人的工资水平进行缴交,工资高就交得多。最低基数为社平工资的60%,最高基数为社平工资的300%

二、职工退休金的领取条件

1、职工养老保险累计缴费15年及以上;

2、必须到达退休年龄才可领取养老金:目前退休年龄为男职工60岁,女干部55岁,女职工50岁。

当然,也可以选择延迟退休,多交几年社保,工龄积累长些,退休金拿很多些,这也是国家宣导鼓励的。

随着养老金缺口的压力,人口老年化,人口负增长,延迟退休政策需要迫切落地,渐进式迟退休政策,已成定局,或在今年公布方案,2025年正式实施,2055年实现65岁男女同龄退休。

一文读懂:2023年职工社保之养老保险与退休金

三、职工养老保险省级统筹

职工养老保险,在2020年底已实现省级统筹,省内各城市流动,养老保险关系都不用转移,待退休后,各地养老保险合并计算。

目前,不管在省内哪个城市流动,个人缴费基数与缴费年限相同的情况下,未来退休金水平是相同,因为社平工资只跟省的社平工资有关,跟市的社平工资没关系。

四、职工养老保险全国统筹

在实现省级统筹的基础上,2022年启动全国统筹,已在路上的全国统筹,什么时候到达终点?指日可待!

全国统筹,就是统一缴费政策,统一退休待遇,但这并不代表大家领的退休金就一样多了。

退休金多少,除了跟缴费基数,缴费年限有关,跟社平工资也有关。各省的经济实力差异比较大,社平工资存在差距,未来很长一段时间应该还是与省的社平工资相关,不会按全国一个社平工资来计算基础养老金。一刀切,不合实际!

目前,跨省流动需要办理养老保险关系转移,或许未来实现全国统筹后,在统一的平台操作,那就不用办理转移了。

五、职工养老保险的一般账户与临时账户

以下三类人员参保,建立一般账户:

在户籍地参保的人员;在非户籍地参保,且在该参保地首次参保时男未满50周岁、女未满40周岁;通过组织、人事、劳动部门调入非户籍地工作的人员。

同时具备以下两条件的人员,建立临时账户:

新参保地为非户籍地;在新参保地首次参保时,男满50周岁、女满40周岁。

当参保人达到法定退休年龄时,”临时账户”中的全部缴费将统一归集到退休待遇领取地。”临时账户”不影响退休待遇,但”临时账户”所在地不可作为退休待遇领取地。

六、职工退休金领取地如何确定?

分多种情况,领取原则是看各个参保地的缴费年限,然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”来确定。在缴纳满15年及以上的前提下:

参保人的参保地是户籍地,那么就在户籍地领取养老金。户籍地和参保地不一样,按参保人缴纳满10年地领取。如果参保人有多个满10年的地方,按最后一个参保10年的地方领取。各地参保时间都不满10年,那就把养老保险和相关资金转回户籍所在地,按照户籍地来领取。

七、职工退休金如何计算?

职工养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数(计发月数与退休年龄有关,50岁退休是195月,55岁退休是170月,60岁退休是139月)。 

由此可见,职工退休金水平的高低,主要取决于个人缴费工资、缴费年限、退休城市社平工资水平、退休年龄等因素。

2023年养老金实现“19年涨”

2005年到2015年,每年上涨比例都在10%以上,2016年为6%,2017年为5.5%,2018年至2020年每年为5%,2021年为4.5%,2022年为4%,2023年为3.8%,职工养老金水平年年涨!

这并不是每一位退休人员的养老金上涨金额都相同,有的调整得多,有的调整得少。

一文读懂:2023年职工社保之养老保险与退休金

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