青年律师那些难度过的坎儿

新一代法律人的成长，不断为行业注入新的活力。但是，律师界的“二八定律”正在让青年律师们的生存空间不断压缩——相较于十几二十年前的面临同样问题的老前辈们，如今“红海化”的环境让青年律师实现突破的难度极限升级，职业生存困境进一步严峻化。

综合来看，青年律师需要突破的三大坎儿主要是：案源、收入、培训。

首先，案源不足是最大的问题，青年律师开拓案源渠道有限。受到资历经验和人脉资源的限制，，大部分青年律师主要依靠律所分配案源，其次就是通过亲友或同行介绍，获取案源的渠道实在有限，在竞争日益白热化的法律市场中，单靠这些渠道收入极不稳定。

其次，青年律师年收入水平偏低，超一半的青年律师年收入不足10万。据部分地区律协统计数据显示：在贵州，有效调研律师人数为2866人，年收入水平在10万以下的青年律师占据了73.6%；在四川，有效调研律师人数为2403人，年收入水平在10万以下的青年律师占据了55.56%；在深圳，有效调研律师人数为2062人，年收入水平在10万以下的青年律师占据了30%以上。从各地调研的数据可知，收入危机依旧是青年律师面临的最大危机之一。青年律师以工薪律师或是提成式独立执业为主。在过去三年内宏观经济整体下滑，且拓客方式的情况下，行业内的“二八定律”愈加突出。在巨大的生存压力背景下，常有刚入行的青年律师利用新媒体展开副业维持生计的状况。

最后，少有系统培训，青年律师缺乏有效指导及扶持。

众多律所对于青年律师都缺乏指导扶持，且培训零散不成系统。尤其对于中小型律所，由于缺乏公司制的统一运作，加之内部导师制度不够完善，导致许多青年律师处于一种散养自由的状态，对前途时常感到迷茫无奈。

青年律师的培养和发展，事关律所的代际传承与基业常青，律所如何将青年人才培养起来，是各律所需突破的瓶颈之一。市场即是优胜劣汰，竞争也绝非坏事。律所吸引和保留人才关键在于坚持利他主义，从个体发展角度出发，正视律师在职业发展中的困境，在制定人才发展战略时“对症下药”。