人社办答复关于2023年最新强制退休年龄规定

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随着老龄化速度的加快，越来越多的人越来越关注退休问题。

许多人计划在年老时缴纳社会保障金以实现灵活工作。本人和公司缴纳社保时退休年龄是否相同？

事实上，这个问题的答案因国家而异。

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人社办关于强制退休年龄规定的最新答复

近日，成都市人社局官方微信公众号《单位参保和灵活就业参保，退休年龄一样吗？》给出了详细回应。

成都市人事和社会保障局发文称，目前男性企业、灵活就业人员员工的法定退休年龄为60岁。

不过，女性公司员工的年龄和女性的弹性工作安排有所不同，包括：

1、女性的幕僚

女性公司中担任管理或技术职务的员工的法定退休年龄是55岁；

从事生产、经营、服务岗位的人员，法定退休年龄为50岁；

管理、技术、生产、经营、服务等岗位发生变动，且在新岗位工作满2年的，适用新岗位的退休年龄规定。

解释：

这里就第三点给大家简单解释一下。

女性公司员工在45岁之前担任管理、技术职务，45岁以后因公司调整或者个人因素等各种原因调整到生产、经营或者服务岗位的，该岗位50岁左右才调整，全部为生产、经营、服务场所。对于商业和服务职位，新职位将遵守退休年龄限制，即50岁退休。

2.女性·灵活就业人员

女性和灵活就业人员的法定退休年龄是50岁。解除或解除劳动关系前在公司担任管理、技术职务的女性员工，应继续为灵活就业人员缴纳公司职工养老保险费2年及以上。

详情见下表

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资料来源：成都市人力资源和社会保障局

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法定退休年龄规定各不相同

值得注意的是，各省的法定退休年龄规定有所不同。

2022年12月，南昌社保发文明确了女性、灵活就业人员的退休年龄。

政策原文：

公告解释了南昌市女性和灵活就业人员的退休年龄：

1、根据国家和我省有关政策规定，我省以单职工工商户参加公司职工基本养老保险的女性参保人员退休年龄，因灵活就业人员55岁。岁了。2、作为公司职工参加城镇职工基本养老保险的女性，其退休年龄仍按干人社发[2019]4号文件《公司女职工年满10周岁时》规定的退休年龄执行。年满50周岁并在管理（技术）岗位上工作的，退休年龄按55周岁确定的退休年龄确定，在职职工的退休年龄按年满50周岁确定。”等相关规定执行。

3.在参加城镇职工基本养老保险期间，无个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员的企业、工商户职工中变更参保资格的参保人员，按其参保资格。申请基本养老金时。参保情况决定了领取基本养老金的年龄。

4、2011年6月30日前有公司职工保险缴费记录的，可按公司女职工退休年龄政策办理退休。

解释：

下面我就以上4点给大家简单解释一下：

1、女性以个人身份参加职工养老保险，退休年龄55岁；

2、以公司职工身份参加保险的员工，管理（技术）岗位女性员工退休年龄为55岁，员工退休年龄为50岁；

3.如果您在一家公司工作一段时间，该公司为您缴纳社保费，并且您基于灵活雇佣关系缴纳一定期限的社保费，则您确定您领取社保金的时间当您申请养老金时，从您的保险状态中扣除养老金。 ;

4、其中，2011年6月30日前参加企业就业保险的，女职工50岁退休，女管理人员（技术）55岁退休。

由于不同省市的养老金政策复杂且不一致，建议咨询当地社保办事处~

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如何区分工人和干部？

女干部年满55岁退休，女职工年满50岁退休。这条法律规定是大家都熟知的，但在实践中，很多人并不知道如何区分“女干部”和“女职工”。它们应该基于固定的地位或职位吗？

毕竟，这个差异与5年的退休期限有关。

根据2001年第《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》条例（国经贸企改[2001]230号）：

公司不再适用国家机关行政级别，管理人员不再享受国家机关干部行政级别的待遇。打破“干部”与“员工”的传统界限，将身份管理转变为岗位管理。那些在领导岗位上工作的人就是领导者。职位变动后，收入和其他福利必须根据新职位进行调整。

也就是说，目前女性员工的退休年龄分化取决于是否担任管理职务。那么如何确定女性员工退休后的地位呢？

我们来看看当地法院的意见：

1. 最高法院

最高人民法院（2017）最高法行申7070《行政裁定书》判决意见如下：根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳动部字﹝1992﹞46号）、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》（劳动禁令法﹝1994﹞169）、《劳动部关于印发(关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》通知（劳动部法﹝39095）及其他文件规定，企业对所有员工实行劳动合同制度后，员工在现工作单位退休或者辞职，必须遵守国家规定的年限和条件。

“现职”是指公司对全体员工实行劳动合同制度后，员工不再保留原来的固定身份。原人为干部，现担任职工职务的，适用该职工的退休、退出条件；原人为职工，现担任管理职务的，适用干部退休、退出条件。

根据《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（金政办发（1994）100号）第六条的规定，要集体打破干部与工人、固定工与合同工、不同所有制工人之间的身份界限。简称“公司员工”。员工可以在不同所有者的公司之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，岗位分为工人岗位和管理岗位。

根据原查明的事实，王玉平自1989年8月入职以来，一直从事与生产技能相关的岗位工作。他是一名职工，应当按照其退休职务办理退休。因此，按照职工退休标准审批退休并无不当。

2、广东省

广东省高级人民法院（2015）粤高院民审字第1226《民事裁定书》裁定如下：

本院认为：（一）关于陈×英的退休年龄问题。根据原广东省劳动部、广东省社会保障管理局转发的原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳动工资（1999）114号）第二条规定，“目前女工人数的状况取决于雇主和雇员。”依据是签订的劳动合同，即无论原人是职工还是干部，目前的职务均以劳动合同约定的职务为准。在现岗位工作满一年的，按现岗位确定。

“雇员退休年龄为50岁，管理职位退休年龄为55岁。”本案中，对陈×英职务的认定，应以与同××街道办事处签订的劳动合同为准。尽管双方2007年和2011年的雇佣协议均未明确其职位性质，但2008年的协议明确表明其职位为雇员。但陈×英的职务没有变化，且从事计划生育工作，因此应认为陈×英的工作直到50岁之前都属于工人类别。

此外，同×街道办事处也从2005年起就以职工身份参加了陈×英的社保。此后，再无其他证据证实陈×英系陷害。根据相关规定，劳动合同只能作为依据。因此，二审法院认定，陈×布里特的法定退休年龄应按其担任职工时的50岁计算。这是事实，也并非不恰当。从前述法官的意见中不难看出，女职工现职的确定是以用人单位与劳动者之间签订的劳动合同为依据的。这意味着，无论他原来的身份是雇员还是干部，他现在的职位都应该在劳动合同中明确。当前位置优先。凡在现岗位工作满一年以上的，按其现岗位进行认定。

职工退休年龄为50岁，管理职务退休年龄为55岁。

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