常见的有如下几类：
1、让其担任公司法定代表人
一般老板会先给员工画饼，并给与适当升职加薪，为了让员工打消顾虑，通常老板和公司还会给员工出一个证明或说明，主要内容为“员工只是挂名的法定代表人，可以随时要求退出、更换”。
如此一来
员工似乎觉得，跟老板成为了“好兄弟”，有了证明文件的加持，仿佛毫无后顾之忧。
事实上
一旦被登记为法定代表人，想下来、退出可不是你想退就能退、想换就能换的。
换法定代表人需要股东作出股东会决议，需要公司去提交资料办理。只要这两样实现不了，光拿着那一份所谓的证明，根本不能解决问题。
既然老板都要跑路了，他哪里还管得了你这个“背锅侠”。
2、让其担任公司股东、监事等
基本原理同上。总之，进去了就没那么容易出来。
基于第1、2种情形，如果公司从事了一些违法的勾当，也会被牵连。不说其他的，至少免不了会被叫去“接受调查”。
何苦呢？
如果存在抽逃出资、财务混同等情况，那也很惨！毕竟员工对公司情况一无所知。
3、借用员工的账户收支（常见于公司的出纳或会计）
卡是交出去了，具体怎么用，用去干了啥，自己都不知道。
说个极端的情况，如果老板用卡拿去收取的钱是通过诈骗回来的钱，你可能就构成某个犯罪的共犯了，协助调查估计跑不了。
4、让员工担保
这种情况常见的是，老板说，银行办理贷款需要高管签字，提高一下“增信措施”，员工一看，老板如此有实力，以为通过这种方式更能大有所为。
没出事儿，当然屁事没有。一旦出事，在责任承担上，只能担责后再向老板去追偿——而追不追得到，谁知道呢？这是一个玄学问题。
以上情况，请看官记得一定要谨慎，不要去掺和。
看官都看到这里了，不关注、收藏一下就可惜了，万一哪天用得上又找不到我了可咋整！
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
