五险一金、六险、12薪、13+2薪资结构，你知道多少？

#五险一金、六险、12薪、“13+2薪资结构”、“12+3”#

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

具体缴费比例可以参考当地的规定。例如，北京市养老保险缴费比例为：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例为：单位10％，个人2％+3元。

五险一金是国家强制公司缴纳的！！！

“六险”是在“五险”的基础上，增加了意外伤害保险。

统筹基金可理解为国家拿钱，参保的职工可以用这笔基金来支付医药费、手术费、护理费、基本检查费等医疗费用。

“12薪”是指用人单位每年向员工发放12个月的薪水，这意味着在年底没有额外的年终奖金。而”13薪”则表示工作满一年后，员工可以领取第十三个月的工资，这通常被视为年底双薪的一种形式。具体的金额计算方式是：以月工资为基数，乘以12个月。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在领取13薪时，他们将会额外获得一个月的工资，即5000元。

此外，需要强调的是，12薪并不是唯一的薪资结构。实际上，就业市场上存在多种不同的薪资结构。例如，“13薪”就是每个月按月发工资，年底再多发一个月工资作为年终奖金。某些第三方公司还有“13+2”或者“12+3”的薪资结构，加号之前的数字是一定会发的，可以理解为工资。因此，在选择工作时，除了考虑基本薪资外，还需要考虑各种薪资结构和相应的福利待遇。

而“13+2”薪资结构是指员工每月获得固定的13个月工资，再加上年终奖（一般为2个月工资）。这种薪资结构通常适用于一些企业中的高级管理人员或关键岗位的员工。

在这种薪资结构中，员工每个月的工资是固定的，不受业绩、绩效等因素的影响。而年终奖则是根据公司的业绩和员工的个人表现来确定的，通常是2个月的工资。这种薪资结构可以激励员工更加努力地工作，同时也能够提高员工的忠诚度和稳定性。#五险一金交不交#