劳动争议案件中，哪些情况下用人单位需要承担举证责任？
张伟是安徽百草园律师事务所的成员，同时也是安庆市公益法律服务团的成员。
与民法不同，经济法强调当事人之间的地位差异，劳动者处于弱势地位，用人单位则处于强势地位。在劳动关系中，这种情况更为明显。因此，国家制定了一系列法律法规，旨在保障劳动者的合法权益。这些法律法规具有强制性，主要是为了保护劳动者的利益。由于国家强制干预的色彩比较浓厚，因此法律或司法解释规定了在某些情况下，用人单位需要承担举证责任，而劳动者则无需承担。例如，在高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一中，第44条明确规定：因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位需要承担举证责任。
也就是说，在这种情况下，如果用人单位解除劳动合同、开除员工、减少劳动报酬等，则需要承担举证责任。如果用人单位无法提供相关证据或证据不足，就需要承担举证不能的法律后果。这是国家对劳动者进行特殊保护的典型体现。
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