#挑战30天在头条写日记#

谈到村干部大家首先想到的就是为村民办事的“和事老”。近年来随着国家把发展重心从城市转移到农村，大批村干部在农村中扮演着更加深层次的角色，是党在基层的“代言人”、乡村振兴的“领路人”和农民群众的“大管家”。他们在农村工作中属于指挥中心，发挥着上传下达的作用，把国家的好政策用于老百姓，把老百姓的诉求当作任务来完成。他是稳定群众基础的主要力量，是新农村建设的推动者和形象大使。

可是无独有偶，近年来我国农村地区出现了一股村干部离职潮。这一现象已经引起了社会各界的关注。那么，这些村干部离职的原因究竟是什么？本文将从多个角度进行深入分析。

第一，工作难以开展

村干部需要处理大量的事务，包括计划生育、土地管理、扶贫攻坚、催缴新农合、办理老年人医保卡升级、精准扶贫、环保治理、办理村民外地就医报备工作等等都需要村干部的努力付出，这些工作难度一般比较大，需要投入大量的精力和时间。加班是常有的事，如果村干部无法适应这些要求，辞职是大概率事件。

第二个，工资没有外企工资高

我发小在一家外企上班，薪资从起初的5000一个月到如今近2万一个月，一年下来也有20多万，如今村干部薪资平均薪资在3000左右，一年下来也才4万不到，再加上各种各样的补贴一年下来10万左右。所以薪资低也是导致村干部离职的重要原因之一。

第三个原因，社会压力及自身性格问题

村干部需要面对来自社会各方面的压力，比如村民的抱怨、媒体的关注等，这些压力可能会影响他们的工作情绪和积极性。另外一些村干部可能因为自身性格、能力等方面的问题而选择离开村干部岗位。例如，一些村干部可能缺乏领导能力、沟通技巧等，难以胜任村干部工作。

综上所述，其实村干部离职的原因多种多样，有个人原因，有外界原因，不论是哪种也避免不了村干部离职率上升的趋势。为了解决这一问题，笔者认为需要从政策、经济、职业发展、个人等多个方面入手，出台更多利好政策向村干部靠拢，比如，可以加大对农村地区的政策扶持力度，提高村干部的工资待遇和福利待遇，提供更多的职业发展机会，加强对村干部的培训和教育，提高他们的能力和素质等。只有这样，才能吸引更多的优秀人才加入村干部队伍，为农村地区的发展贡献，乡村才能走可持续发展的新路子。