工资总额到底包括哪些？理论界众说纷纭，实务界也是见仁见智。我们的判断标准：
·第一政策法规文件规定了属于工资总额项目的，肯定纳入工资总额；
·第二政策法规文件规定不属于工资总额的，则不算进去；
·第三发给员工的钱，如果需要以工资的形式缴纳个人所得税，也纳入工资总额。
如过节费从管理角度看属于企业内部的福利，但是从税务角度看应该缴纳个人所得税，所以应该属于工资总额。有兴趣的读者可以查阅《关于工资总额组成的规定》。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。
在司法实践中，劳动者凭发票报销的费用原则上不纳入工资总额。但是如果有证据证明该费用本质上是劳动者的应得工资(如业绩提成)，那么用人单位的法律风险是必然存在的。
另外如果每个岗位每个月报销的费用是固定的，如专员500元、主管1000元、经理1500元等，劳动者只要拿发票即可报销，此做法很可能被认定为变相发放工资报酬，即该费用很可能被认定为工资报酬。
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