银行的正式员工和派遣制员工有什么区别？为什么柜员和信贷员不同

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银行的员工中客户经理即信贷员和柜员是最大的两大员工群体，没有之一，就是最多。

而银行的用工体制一般是两大类：正式员工和派遣制员工。一般传说中的临时工一般指的是派遣制员工，而合同工一般指的是正式员工。

01 银行的用工形式，以及什么是派遣制员工？

以前，一些国有大银行有正式员工和合同工的区别，后来由于所有的员工都实行合同制，所以平时我们所说的合同工就已经是正式员工的代名词，而平时我们所说的开除则是已经演变为解除劳动合同。

派遣制员工以前也是有两种模式：一种是第三方用工形式，即由第三方劳动服务公司派遣到银行工作，由银行进行考核和管理，并进行绩效的分配和考核，如果银行不满意则直接退回到劳动服务公司；第二种是银行自己聘用的派遣制人员。但现在从形式上即使是银行录用的派遣制人员，也都是劳动服务公司人员了。

02 银行为什么会使用派遣制人员？而不都使用正式员工？

有的人认为，银行使用派遣制员工主要的财务成本考虑，这种说法有一定的道理。毕竟派遣制员工的收入与正式员工有一定的差异，特别是绩效和福利都有一定的差别。

但实际上更重要的是以下两点：

第一点派遣制员工的工资支出和正式员工使用的科目是完全不同的，正式员工的工资、绩效是银行的工资科目，列入银行的工资总额；而派遣制员工的工资和绩效列入的科目是银行的费用，并不在银行的工资总额中死去。这一点虽然有的人可能觉得无关紧要，反正就是左口袋和右口袋的区别，但实际上对于一些银行工资总额有严格的控制指标的情况下，可以有效地控制银行的工资总额，确保现有银行员工和银行正式员工的收入水平。这一点，在银行利润增长乏力的情况下尤其重要。

第二点是银行有利于对派遣制员工的管理和考核。银行正式员工需要相对稳定，频繁的解聘人员不仅仅是雇主声誉不好，更重要的是会影响业务的稳定和管理的稳定。而派遣制员工就成为招聘人员向正式员工的过度方式，对于那些不适应银行需要的、能力差的、其它方面有欠缺的员工，通过派遣制的方式可以随时进行更换和解除使用。虽然这一点对员工似乎不公平，但是对银行却是十分有效的方式。

03 为什么柜员可以是派遣制员工而客户经理一定要是正式员工呢？

现在再来说银行的柜员为什么可以是派遣制员工而客户经理却一定要正式员工呢？

实际上，也不完全。现实中也有一部分客户经理是派遣制员工，不过派遣制客户经理人员工流动性大，一部分如果达到了一定的业绩标准，就可以尽快转正了；另一方面如果业绩长期达不到最低标准就直接退回了。

还有一个更重要的问题是，客户经理需要办理资产业务，如为客户办理贷款，这就需要正式的信贷人员业务办理资格，而从监管部门到银行总行都对信贷人员办理资格有严格的考核和规定，所以，一般没有资质的不可以在信贷业务上岗，只有正式的员工可以从事信贷业务岗位，办理信贷业务。这也是从银行信贷资产质量和信贷风险的角度做的规定。

银行柜员则不同，一是银行柜员的业务是在严格的银行监控之下，发生差错银行会及时发现，不会形成更大的风险；二是现在的银行业务有系统审核、人工核对、晚上结账要进行日结，员工很难有作弊的机会和条件；三是银行柜员业务直接面对的是客户，一旦出现偏差客户也会及时发现。所以，银行柜员使用派遣制人员的风险比较小。

当然，好的银行会建立一些机制，让优秀的派遣制员工与正式员工的收入差距不要太大，同时可以及时转正。（麒鉴）