是时候提高劳动者工资收入了！

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中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》（以下简称《纲要》）指出，“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。

我们国家劳动者的工资收入确实太低了，就以个人所得税申报情况看，2021年全国起征点以上人数只有7000万，不要忘了我国有14亿人口，占比不到5%。且不同城市的人均收入也有着较大的区别，按照正常情况来看，一二线城市上班族的收入，自然而然会比三四线城市更高。

通过一定的数据能够得出，一二线城市的打工者每月平均薪资能够达到5000元至10000元。三、四线城市的打工者每月薪资可能只有3000元到4000元，农村落后地区的每月收入基本在3000元以下，甚至有一大批人并没有固定的收入，靠打零工生活，收入就更少了。

同时，我们也明显感觉到不同行业，不同地区从事不同工种的人亦有着很大区别，因此收入也会有着较大差距。可见，我们的工资收入不但偏低而且分配并不公平，尤其是在初次分配上差别巨大。

《纲要》提出：“坚持居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”。改革开放四十年多年，我国GDP从4062.6亿元，增长到2021年1143670亿，增长281倍。但据统计，2021年全国每月收入不足1000元的人数依然达到6亿多。可见居民收入和经济增长并不同步，甚至远落后经济增长！

为什么会出现这样的现象，其实《纲要》指出了问题所在：“完善企业薪酬调查和信息发布制度，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。”问题的症结就是工资增长和支付保障机制未建立起来，在工资增长上劳动者没有发言权或者发言权很小，政府部门瞻前顾后，对最低工资机制的调整没有完全和当地的经济发展相匹配，造成二者差异越来越大。因此，我们经济发展是建立在一定程度上限制了劳动者经济收入的基础上的，导致初次分配机制不合理。这一次《纲要》提出这个问题，可见在未来10年在工资收入上劳动者会逐渐有发言权，政府也会在一定程度上加大对劳动者利益的保护力度。而《纲要》指出：“积极推行工资集体协商制度。”也为下一步改革提出了较为明确的工作方向。

工资增长机制牵扯到每个劳动者的切身利益，牵一发而动全身，只有纲举才能目张，而《纲要》恰恰为我们指明了方向，坚信我们一定会实现我们的目标。