有的公司违反《劳动法》 大多数员工都忍声吞气不敢告 为什么

有些时候为了挣钱，只能认怂，员工的目的就是挣钱，原以为是朝九晚五的人生，实则是朝五晚九的疲惫。哪位员工会仔仔细细的研究劳动法，只要有工资让我干啥都行，面对无理的要求，心里想着“妈的”，嘴上却说了“好的”，我们学会了认怂和忍耐，哪怕就要崩溃了，也要挑日子——工作日不能崩，怕影响第二天上班。

我认为，公司违反巜劳动法》，大多数员工却忍气吞声，不去讨说法的原因有很多，终究离不开认识与人性，公司违反劳动法有很多种方式，一种是工资一种就是超时加班，工资都是明的既然上班都是你情我愿，超时加班有的愿意有的不愿意，很多人认为出来就是挣钱的恨不得一天二十四小时上班，有的人就不愿意觉得太辛苦活得不像人。

因为人家是一个公司，可能会考虑到多方面因素，因为如果因为你一个小兵损害到一个士官的地位，人家肯定不会放过你。再者，就是你足够胆小，懦弱，不想生非那么多事情。另外，多数员工选择忍声吞气，不仅仅是不敢告，还包括怕麻烦、没时间、得过且过、无所谓等情况。实话实说，中国的企业现在违反《劳动法》的企业太多太多了。有些属于轻微型，有些属于严重型的，但员工没有被逼到那一步，很少有去动用法律武器的。

从认识上说，许多员工带着惯性思维认为，政府总是帮着企业，给不了员工公道，告了也白告所以不去讨说法，从人性上说，员工不投诉公司，确实有同情、惰性、观望等诸多因素。人心相通都好理解，这里不再烦述。所以说很多人尽管知道公司违反了劳动法的规定，也不敢去投诉，就是怕麻烦或者惹祸上身，或者自己的证据不足无法举证。

我们劳动为了什么？劳动的最根本目的是为了创造价值来提升生活质量。如果成天就在工作岗位上，顾不了家小，没时间消费。那么又如何去提升生活质量？工作是为了生活，而不是相反。如果把工作作为生存主题本质，那就不是人类社会了。

当然有些公司也很人情化的，并不是说所有的企业都是如此，所以员工保持一个好的心态最重要，不喜欢的工作如果真的影响了你的生活质量，那就辞职，选择一个更适合自己的岗位，做自己喜欢做的事，趁自己年轻，选择自己喜欢的工作。

最后想说的是，公司违反《劳动法》，作为员工，我们尽可以适当途径维护自己的权利。首先找内部途径反应，直接找老板或可信任有权的管理者私谈。若一而再得不到解决，对老板不认同的话建议先备后路，之后尽可找劳动仲裁部门。