工作超时，但是你会发现很少有员工维权投诉上告，这是为什么？

《劳动法》明确规定每天工作时间为8小时，而大多企业员工工作时间超过8个小时，工作时长9个小时，12个小时甚至更长，但是你会发现很少有员工维权投诉上告，这是为什么？

一般情况下，每天工作12小时是违法的。

众所周知，《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，私企把劳动者的劳动时间放到8小时以上，甚至更长，是明显违反劳动法的。劳动者一是有权拒绝（法定的不可拒绝的情况除外），二是有权要求企业支付加班费。企业要求员工超时劳动并且不给加班费，违法。

再看国家法律对于加班的限制。加班需要经过工会和劳动者双重协商的程序，如果工会和劳动者不同意，那么企业没有权利要求劳动者加班。这规定在《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。同时，加班的时长有明确限制。一般每日不得超过一小时，特殊情况下需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，不得超过三小时。每月不得超过三十六小时。

另外，法律对于加班费也明确规定了。安排劳动者延长工作时间的工资=加班时长×薪资×1.5；休息日安排劳动者工作，并且不能够安排补休的，休息日（周末）工资=加班时长×薪资×2.0；法定休假日安排劳动者工作的，工资=加班时长×薪资×3.0。一般企业都会支付加班费用。

对于企业要求员工超时加班加点工作，员工维权投诉上告，你得从以下两个方面考虑：

一方面就中国国情而言，我国是一个劳动力过剩的国家，本来就业压力就大，你不干，他干，总会有人干。再加之这次新冠状疫情突然袭来，好多企业倒闭，员工失业。也就是说，如果严格按照法律规定，对企业的延长劳动时间进行投诉，必然会引起企业方的强烈反应。只要劳动执法部门介入，企业方肯定会按规定调整员工劳动时间和薪酬待遇。但是，绝对不会善罢甘休，会在以后的工作中，对挑头投诉的员工实施报复。一旦遇到这样的情形，如何处理，是一个值得关注的问题，避免受到伤害。

另一方面，如果企业方是以计件等方式延长员工劳动时间的，亦即员工实行的是多劳多得、按完成的劳动量取酬，也是很难投诉的。即便其设计的取酬方案极不合理，也似乎很难抓住其把柄，这也是一个需要考虑的问题，能否通过一定的途径，提高单位劳动报酬，是一个很重要的方面。

你再给人家讲劳动法，人家给你来个计件薪酬制，提成薪酬制，业绩制，你可以8小时按时下班没人要求你加班。到时发工资时工资少，钱不够花，别后悔没有加班就行。好多人的拿高工资都是加班加点得来的，工作都是超过8个小时，10个小时，12个小时甚至更长时间。8小时不加班加点，好多企业只给发个最基本底薪工资（当地基本生活保障金）。

所以当员工觉得自己工作时间长而维权投诉上告企业时，你得思考下目前你的收入够你所在城市生活成本，买房买车，尝还房贷车贷，结婚生子，子女教育，医疗养老等开销吗？当你的收入远远不够你的开销，你还得盼着平时加班，周末加班，节假日加班，感谢别人给你一个赚钱的机会，难道不是吗？