在我国真正能享受到双休和法定节假日的人占多少？你休了多少？

在中国，周末双休和法定节假日的政策是为了保障劳动者的合法权益，提高生活质量，促进社会稳定。这一政策的实施在一定程度上确保了大多数人能够享受到相对规律的工作和休息时间。

首先，让我们了解一下中国的法定节假日。中国法定的节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，每年的放假时间都是固定的。此外，元旦和愚人节等也是休息的日子，虽然不是法定节假日，但也是一些人休息的时间。

至于周末双休，这是中国改革开放以来逐步普及的工作时间制度。周末通常指的是每周的星期六和星期日，员工在这两天可以休息，享受属于自己的休闲时间。这种制度的推行旨在提高员工的生活质量，促进家庭和社会的稳定。

然而，要回答问题，我们需要考虑几个方面：

1.行业差异： 不同行业的工作性质和特点会导致员工在休息和假期政策上存在一定的差异。一些行业，如服务业、医疗卫生、交通运输等，由于特殊的工作需求，可能需要员工在法定节假日或周末进行工作。相比之下，一些办公室工作或者研究型工作的员工更容易享受到双休和法定节假日。

2.地域差异： 不同地区的发展水平和文化传统也会对休息和假期的享受产生影响。一些发达城市的企业和机构更容易遵循法定的休息政策，而在一些偏远或发展较慢的地区，员工可能面临较大的工作压力，难以享受到充足的休息时间。

3.用工形式： 一些雇佣形式，如全职、兼职、临时工等，也可能影响员工的休息时间。全职员工通常更容易享受到周末双休和法定节假日，而一些非全职雇佣形式可能导致工作时间的不确定性。

4.法规执行： 尽管国家有相关的法定休息政策，但在一些情况下，企业可能存在不同程度的法规执行问题。一些公司可能会因为工作需要而要求员工在法定节假日或周末工作，这可能取决于具体的行业和公司政策。

总体而言，虽然绝大多数中国劳动者在一定程度上能够享受到周末双休和法定节假日，但具体情况因人而异。有一部分人可能由于工作性质、地域、用工形式等原因，无法完全按照标准的休息政策来安排自己的工作和休息时间。在这个过程中，法规执行和社会观念的演变也将对员工的休息权益产生深远的影响。