病假、婚假、年休假……职工可以享受哪些假？假期工资如何发放？

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最近，一通来自王先生的电话让我们深入探讨一个饱受争议的话题——请假。王先生在上海一家民营餐饮供应链企业从事会计工作，计划在年底携妻子自驾游四川川西，但却遭到领导的直接拒绝。领导的理由是“年底是公司财务最忙的时候，不允许请假耽误进度”。王先生对此感到困惑，他认为请假是他的权利，为什么还需要领导的同意呢？

这一事件并非孤例，最近一段时间，“一想到请假就会有负罪感”“一请假就焦虑”的话题频频登上热搜，甚至有职工请假回家奔丧也被用人单位拒绝的情况发生。许多职工对休假都感到忧虑，不敢轻易请假或者鼓足勇气请假却不被批准。《劳权周刊》将邀请上海江三角（苏州）律师事务所的费翔律师，为大家解析“请假那些事儿”。

首先，让我们来看一下劳动法规定的休息休假权利。劳动法规定，劳动者有权享受休息休假，其中休息日是每周至少休息一日。休假包括节日放假和假日休假。而节日放假即国家法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等7个法定节日。此外，假日休假则是根据法律法规、劳动合同或企业规章制度的规定，由劳动者享有的其他休息权利。

具体来看，职工可享有年休假、婚假、产假、生育假、育儿假、哺乳假、病假、停工留薪期、丧假和事假等多种假期。这些假期不仅涵盖了个人生活的方方面面，也考虑到了生育、育儿等特殊情况。

值得注意的是，劳动者在请假期间，其工资待遇应当与正常工作期间相同。而企业在支付假期工资时，应按照相关规定计算，确保不低于法定标准，避免对劳动者的正当权益产生影响。

对于一些特殊的情况，比如工伤假，停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超