“应对领导逼迫离职：聪明人的四种策略” 根据最近收…

“应对领导逼迫离职：聪明人的四种策略”

根据最近收到的网友求助信息，我发现有很多人遇到了被领导逼迫离职的问题，他们想知道该如何应对。虽然之前我在两期视频中已经讲解过这个问题，但仍然有一些网友存在疑惑，这是正常的，因为每个人的情况都不同，很难用同一种方法解决所有问题。之前的视频主要从策略的角度去应对这个问题，而今天我想从实际的角度给出四个建议。

首先，不要被动防守。作为劳动者，虽然是弱势群体，但你不应该总是被动防守，等着领导来安排你。你要主动进攻，让领导觉得你不好欺负，觉得你很难对付。领导通常都是狠角色，你要比他们更狠。如果他们让你做不合理的事情，你可以拒绝；如果他们大声对你，你也可以大声回应。不要害怕他们，让他们觉得你不好对付，要么他们就不会再麻烦你，要么他们只能通过给你补偿金来尽快让你离开。

其次，凡事都需要取舍。很多人告诉我，公司想逼他们离职，但他们想要得到补偿，所以他们一直僵持不下去。然而，这样的情况一旦持续时间太长，会导致个人状态变差，不知道该怎么办。如果你能够保持好心态，不受领导的压迫影响，那么就可以继续与公司对峙下去；但如果你感觉自己的身体和精神都快要出问题了，那么最好及早止损。

第三，斗勇也要斗智。一些领导认为你老实好欺负，就会采取一些手段来逼迫你主动离职，很多人因此吃过亏。为了维护自己的权益，不仅要有勇气，还要有智慧。很多领导以为你不懂劳动法，所以才敢如此嚣张。在他们使用手段的时候，你可以直接告诉他们，这些手段对你无效，你非常熟悉劳动法，可以倒背如流。如果他们要调岗或调薪，你有权利拒绝；如果他们试图边缘化你，不让你做事，那正好，你可以好好休息，无论公司怎么做，你就是不走。然后告诉领导，如果他们不按照劳动法给你补偿金，你将会投诉公司，并在各大自媒体平台上发布公司的负面新闻，看看谁更耗得起，看看谁的损失更大。

第四，做好两手准备。如果公司只是想尽量减少补偿金，在你坚持不妥协的情况下，最终还是会给你补偿，那么这样的公司其实还算不错了。但很多公司会任由你坚持不妥协，从而不给你补偿，就一直与你耗下去。这种情况下，你需要做好两手准备。不要期望有一天老板会良心发现，给你补偿金，这几乎是不可能的。你也不能无限期地与公司对峙下去，因为这样会影响你的生活。当然，你应该捍卫属于自己的权益，但同时可以边找工作，边与公司对抗。如果找到了适合的工作，就果断离开这个烂公司。

最后，做最坏的打算。当领导采取阴险手段逼迫你离职时，意味着你与公司的关系已经断了，你无需在意关系和面子。从这个时候开始，你就要做最坏的打算。如果无论你怎么闹，公司都不给你补偿金，那么你需要开始收集证据，记录与领导的每次沟通，并保存好作为申请仲裁的证据。#职场宝典大家谈# #职场里那些事# #你为什么会辞职# #你为什么想辞职# #什么是精神离职# #职场# #职场达人说#