劳动知识学习二:试用期的期限及违法约定试用期的法律后果

罗律师的学习笔记:

知识点1:劳动合同期限三个月以上才可以约定试用期,约定的试用期不得超过法律的规定(详见附后法条:《劳动合同法》第十九条)。

知识点2:劳动合同约定的试用期超过法律规定部分的期限,用人单位应当向劳动者支付试用期满的月工资,同时用人单位不能再以劳动者不符合录用条件为由解除劳动关系。

知识点3:劳动合同约定的试用期超过法定期限的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁维权,违法约定的试用期已经履行的,用人单位应当对劳动者承担法律规定的赔偿责任,即以劳动者试用期满后的月工资标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间(例如:法律规定试用期不超过二个月,劳动者已经履行试用期三个月,超过法定试用期的期间为一个月,支付一个月工资的赔偿金)向劳动者支付赔偿金。

相关法律法规:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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