罗律师的学习笔记：
知识点1：劳动合同期限三个月以上才可以约定试用期，约定的试用期不得超过法律的规定（详见附后法条：《劳动合同法》第十九条）。
知识点2：劳动合同约定的试用期超过法律规定部分的期限，用人单位应当向劳动者支付试用期满的月工资，同时用人单位不能再以劳动者不符合录用条件为由解除劳动关系。
知识点3：劳动合同约定的试用期超过法定期限的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁维权，违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当对劳动者承担法律规定的赔偿责任，即以劳动者试用期满后的月工资标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间（例如：法律规定试用期不超过二个月，劳动者已经履行试用期三个月，超过法定试用期的期间为一个月，支付一个月工资的赔偿金）向劳动者支付赔偿金。
相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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