职场如同一场惊心动魄的战斗，公司常见的七大逼迫员工离职手段，坦荡的风铃教你如何破解。
1. 公司逼迫员工离职七大招数
职场中的斗争从不容小觑，特别是当用人部门领导采用各种手段逼迫员工离职。这七大下三滥手段包括：
安排大量工作，从中找茬，欲图一石二鸟绩效考核扣工资，将员工推向经济悬崖当众PUA，以精神攻击击溃员工的心理防线鼓动他人孤立排挤，使员工无处可逃边缘化员工，减少工作量，让其整天无所事事强迫调岗降薪，企图让员工主动离开威胁与恐吓，企图通过恐吓手段强迫员工离职
2. 应对方式
在这场职场的较量中，我们可以采取以下七大应对方式：
接受任务，但拒绝无理加班，坚守自己的工作原则拒绝签署不公正的绩效考核，坚持要求补回被扣的工资在众人面前果断回应领导的攻击，保卫自己的尊严不在乎孤立排挤，按时下班，用自己的方式充实时间享受边缘化，学习自己感兴趣的事物，为未来做准备直接拒绝调岗降薪，明确维护自己的合法权益反威胁，通过劳动仲裁维护自己的权益，不轻易屈服
3. 如何收集证据
在面对公司逼迫离职的情况下，学会保护自己收集为自己辩护的证据：
记录聊天和会议的文字记录，确保对话内容清晰可辨。使用录音工具，记录每次谈话和电话，作为备用证据。及时备份所有证据，避免文件丢失或被删除。关闭手机和电脑的自动清理功能，保留所有关键信息。
在这场职场的血战中，我们不仅可以成功守住自己的立场，更可以通过收集充足的证据，为自己争取合法权益。只要你坚持，一定会迎来拨云见日的一天。
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