这些税务风险千万注意！严查劳务派遣！

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近期，多地已经采取措施来规范劳务派遣用工的行为。在工作方案中明确规定，对于在日常监管中发现劳务派遣单位涉嫌虚开发票等违法线索，必须及时通报给税务等部门。

采用了“双随机、一公开”的动态监管方式，加强对劳务派遣用工的随机抽查频次，确保应查尽查，不遗漏任何一家不合规的劳务派遣机构。

治理的主要对象是那些不具备法定资质条件的劳务派遣机构，以及用人单位自设的劳务派遣机构。

对这些机构，要严厉打击超法定用工比例和“三性”岗位用工、拖欠和克扣劳动报酬、恶意规避参保义务、超时加班、“假外包、真派遣”等违法行为。这一举措对于保障劳动者的权益，维护市场秩序具有重要意义。

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劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

在劳务派遣关系下，派遣员工不是用工单位的人，和用工单位不具备劳动合同关系而劳务派遣公司收取了用工单位支付的劳务费因此用工单位可以取得发票作为税前扣除凭证。

劳务外包和劳务派遣有点类似其劳务人员都不是用工单位的两者的，区别在于用工单位购买的东西不同。

用工单位从劳务派遣公司那里购买的是劳动力和劳动人员。劳务外包购买的是工作量，你来多少人，我不管。

2.为什么使用劳务派遣会有税务风险?

（1）用工单位将应作为劳务费支出或者职工福利费支出的部分计入工资薪金支出。

（2）重复税前扣除

（3）未履行代扣代缴