劳务派遣与劳务外包在税务处理上有什么差别？

#财经新势力#

我们在实际的工作中，经常会听到劳务派遣和劳务外包这样的名词？

那么这两者之间有什么差别和区别呢？在税务处理上，有什么不同呢？

劳务派遣和劳务外包都涉及到用人单位服务，提供单位和具体劳动者的三方主体。他们有很大的区别，在税务处理上也有很大的不同。

劳务派遣就是劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合条件的劳动者到用工单位进行工作。

劳务派遣涉及到三方关系，劳务派遣单位和用工单位，用工单位和劳动者，劳务派遣单位和劳动者。三者之间都需要签订合同，并且劳务派遣单位要经营劳务派遣业务，必须取得《劳务派遣经营许可证》。

劳务派遣的在增值税处理上面，是按照“现代服务业”里面的“人力资源服务”税目来征税。如果是按照差额来处理的话：（差额征税就是以取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资福利和其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额），不管是一般纳税人还是小规模纳税人，均按照简易计税方法，以5%的征税率计算缴纳增值。不过一般纳税人必须先进行差额征税的备案。备案在电子税务局上面操作即可。

如果是按照全部价款和价外费用为销售额，按照一般纳税人方法计算缴纳增值税的话，一般纳税人适应6%税率，而小规模纳税人适应3%税率。但一般纳税人取得的一些票据可以进行抵扣。不过比较一下，一般都是采取差额征税的办法，比较简单，也容易操作。

劳务外包是发包单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位的要求完成相应的业务和工作内容。

它涉及的劳动关系主要是承包单位与发包单位，承包单位与劳动者之间的合同关系。有些劳务外包需要取得资质，不过视情况而定。比如外包业务涉及建筑行业，则必须具备建筑相关的资质要求。

在征税方面，劳务外包具体情况具体分析。如果涉及到承包单位提供建筑劳务外包，这属于“建筑服务”税目来征税。如果提供如保洁劳务外包的话，那这属于“生活服务”来进行征税。如果提供的是运输劳务外包，那么则属于“运输服务”来征税。

劳务外包根据外包项目的内容性质来判断，具体的税率也不同，比如是建筑服务，那就按照9%的税率；如果是小规模的话，那就按照3%的税率；如果是运输服务或者生活服务，那就按照6%的税率来征税。

所以我们在进行税务筹划的时候，对劳务派遣和劳务外包一定要弄清楚，搞明白，否则的话容易混淆，也容易引起纠纷。

关注我分享更多的财税知识！